宁夏石嘴山，有兄弟俩，哥哥考进国营单位后犯罪入狱，弟弟竟冒名顶替哥哥工作，一干就是35年，还顺利退休领了1年养老金。然而，相关部门核查后停发了养老金，弟弟申请劳动仲裁被驳回，转而将公司告上法院，要求确认35年劳动关系。一审法院认定35年劳动关系成立，公司不服上诉，二审法院重新审理，认定了部分年限的事实劳动关系。 这事，发生在宁夏，说出来都让人觉得不可思议。 有这么兄弟俩，哥哥叫谢某甲，弟弟叫谢某。 1986年10月，那可是个让全家都扬眉吐气的日子，哥哥谢某甲凭借自己的本事，成功考进了国营单位。 在当时，这国营单位的工作那可是铁饭碗，多少人挤破脑袋都进不去。 家里人那叫一个高兴，觉得以后的日子有着落了，就盼着哥哥能好好干，出人头地。 可谁能想到，这谢某甲后来竟然走上了歪路。 也不知道是受了什么诱惑，他先是偷东西，结果被劳教了3年。 这劳教出来，本以为他能改过自新，重新做人，可他又犯下了故意杀人罪，直接被判了无期徒刑。 这一下，全家都陷入了绝望，原本好好的日子，就这么被他自己给毁了。 弟弟谢某看着哥哥的工作就这么没了，心里也觉得可惜。 这国营单位的工作，在当时那可是多少人梦寐以求的，就这么没了多可惜。 1986年10月9日，一个大胆又荒唐的想法被谢某想了出来，他要顶着哥哥的名字去上班。 这谢某也是胆子大，说干就干，他拿着哥哥的相关资料，就这么堂而皇之地去了单位。 单位的人也没多想，毕竟名字什么的都对得上，就这么让他入职了。 这一干，就是35年。这35年里，单位发工资、交社保，就连签合同都是用的哥哥谢某甲的名字。 谢某就这么一直以哥哥的身份在单位里工作着，周围的人竟然都没发现有什么不对劲。 一转眼就到了2021年9月，谢某到了退休的年纪，他顺利地办理了退休手续，还开始领养老金了，这领了1年养老金。 2022年9月，相关部门在进行核查的时候，发现了问题。 领养老金的人，竟然早就因为故意杀人罪被判了无期徒刑，这怎么可能还在领养老金呢？ 于是，相关部门立刻停发了谢某的养老金。 谢某这下可慌了神，他去找公司理论，可公司也没办法，这是相关部门的规定，他们也只能照办。 谢某不甘心，他觉得自己辛苦工作了35年，不能就这么没了养老金。 于是，他申请了劳动仲裁，希望能通过仲裁来解决这个问题。 可结果让他大失所望，仲裁驳回了他的申请。 谢某心想既然仲裁不行，那我就告上法院。 于是，他一纸诉状将公司告上了法院，要求确认自己和公司之间存在35年的劳动关系。 那么，以法律的角度该怎么看这件事呢？ 谢某冒名顶替的行为，涉嫌欺诈。 《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 谢某用哥哥身份入职，单位基于错误认识与其建立劳动关系，此行为违背单位真实意愿，合同应属无效。 不过，谢某实际提供了劳动，从1995年到2021年9月，确实存在事实劳动关系。 因为1995年劳动法实施，明确劳动者提供劳动，用人单位支付报酬即形成劳动关系。 谢某虽冒名，但此期间确实付出劳动，所以认定这部分劳动关系合理。 公司因管理疏忽多年未发现冒名顶替，虽不直接承担法律处罚，但需承担一定管理责任，如完善入职审查等制度。 一审法院经过审理，认定谢某和公司之间35年的劳动关系成立。 谢某一听，觉得自己的努力总算没白费。 可公司不服，他们觉得这谢某是冒名顶替，根本就不应该认定这35年的劳动关系。 于是，公司提起了上诉。 最终，二审法院认定了部分年限的事实劳动关系，也就是从1995年到2021年9月这段时间，谢某和公司之间存在劳动关系，这期间谢某工作年限占其主张35年的约77%。 这个结果一出来，有人说这谢某太不应该了，冒名顶替本身就是不对的，怎么能还要求确认劳动关系呢？ 也有人说这公司也有责任，这么多年都没发现谢某是冒名顶替的，管理上存在漏洞。 还有人说这二审法院的判决挺合理的，毕竟谢某确实在公司工作了这么多年，不能完全否定他的劳动成果。 谢某为了保住哥哥的工作，想出了冒名顶替这么个馊主意，虽然一时得逞，但最终还是露出了马脚。 做任何事情都要遵守法律法规，不能心存侥幸。 公司也应该加强管理，避免类似的事情再次发生。 对于二审法院的判决，您有什么看法呢？