总体而言，基本都不如过往，有些低的让人以为“过节费”，而非年终奖。 天健：总所年终奖大部分是5位数起步，和几位关系比较好的朋友聊了下（基本级别比较高），总体来说还是比较高的，少的发到20w+，多的发到50w+，吊打四大，当然平时的底薪基本都不会超过2w5，而同期四大的底薪基本都已经超过4w。所以在部门绩效好的话，年终奖是非常客观的数据，超过基本工资还是很正常。 天职国际：一体化最好的所，薪资体系已基本对齐，之前有些部门已经说了13薪不发。 信永中和：无语凝噎，从消息来看，低级别的同学在1-5k中浮动。 立信：低级别的同学在几千块左右，基本拿不到过万。高级别的普遍在小几万，比较少看到十万以上的；工作6-8年的薪资在20-27w左右 GT：看项目情况，年终奖在1-6个月浮动，之前辅导过几个学员，工作6-8年的薪资在25-30w左右 RSM：看项目情况，年终奖在1-6个月浮动，之前辅导过几个学员，工作6-8年的薪资在25-30w左右 大信：根据绩效评定，浮动比较大，年薪在八大中较低 大华：年终奖不详，浮动比较大，年薪在八大中较低 总体来说，八大的业绩非常非常非常看部门的业绩情况以及老板的良心程度，由于没有完善的一体化，基本都是老板的一言堂。这样就会导致不同部门的差异非常大，也没有太统一的标准，大家的工作体验也天差地别，也造成了信息不透明。 从大方向来看，四大作为职业初期的起点是比八大更好的选择，但如果是到了高级经理之后，在四大会有一个明显的瓶颈，升合伙人非常非常难，所以有些有能力的高级经理会跳槽到八大担任合伙人获得更好的报酬。但就高经之前，四大大概率还是比八大好。 而且八大有个问题：职级贬级，比如八大的项目经理，高级项目经理真的太多了，但实际项目经理对标四大的S，高级项目经理对标S到M，导致title的加成不大。