50岁女职工“被退休”，凭借一张截图索赔公司，获赔94万。真的为张女士点赞，作为女性能为了自己的权益与公司博弈，这本身就值得称赞。 张女士为什么会“被退休”呢？ 原本张女士自2019年4月就在北京的这家公司开始工作了，在公司里从事的是管理相关的岗位。 按法定退休年龄应该是55岁，可是今年张女士才50岁，就被公司通知终止了劳动合同，理由就是到了法定退休年龄了。 张女士也很莫名其妙，我还没到退休年龄呢！ 公司则认为张女士在公司做的工作不是管理岗的工作范围，根据公司的制度，张女士也自然就不是管理岗位人员，因此按照女工人确定的退休年龄，就应该是50岁。 张女士自然觉得委屈和不服气，于是提起了劳动争议仲裁，在这过程中有一份非常重要的证据。 是一张截图，一张公司官网信息的截图，里面清晰的显示着张女士是管理人员。 张女士的诉求就是公司支付违法解除劳动合同违约金以及未休年假的工资。 经过法院一审、二审的裁定，法院支持了张女士的诉求，最终获得94万元的赔偿金以及2天年假的工资 🤔反思事件背后： 1.如果公司官网没有这张截图会怎样/ 女职工退休年龄，按原来的规定，女职工有2个时间节点：女工人50岁退休，女干部55岁退休。 可以想象的到，如果无法证明是干部，公司一定会咬死了，认定你就是工人岗位，最终的解释权就成了公司，他认为你的工作不具备管理性质，这也是很难讲的。 对于女员工来说，在面临签订劳动合同时，就应该关注岗位性质，甚至要把从事的岗位写进劳动合同里。 2.法院为何认可一张截图？ 请注意，这是一张公司官网的截图。 官网是对外公示信息的途径，具有法律效力，同时张女士还做了公证，那这张截图的信息就更可靠了。 3. 94万赔偿，被解除劳动合同能获得这么多赔偿吗？ 赔偿金的多少与工作年限有关系，同时也与近期的薪资水平挂钩。 看一下这个赔偿金计算公式： 工作年限*离职前12个月平均工资*2. 张女士工作约5.5年，月均工资约4.96万元，拿到这么多赔偿是没错的。 你的生活中，有没有遇到退休相关的烦心事，可以来评论区聊一聊！