推行婴幼儿父母弹性上下班你是否支持？ 政协委员龚卫娟建议推行婴幼儿父母弹性上下班，而且她还表示对于增强生育意愿，以及维护家庭的和谐美好，还是有非常大的积极意义的。不可否认的是，这的确是一个很好的建议，对宝爸宝妈来说也是十分的友好。当前年轻人之所以不愿意生育，是有养娃成本太高的因素，但与此同时何尝没有一些现实的因素，而无法兼顾工作与养娃，就是其中最重要的一个。 当前很多年轻人为了更好地发展，基本上是会在城里置业，而这就需要承受巨大经济压力。没生孩子的话倒还好，一旦生了孩子之后压力倍增，如果老人在老家又或者是身体不好，那想要家庭的良好运转，就需要牺牲一个人在家，这就意味着会少一分收入，那赚钱养家之人的压力，一下子就增加了好几倍。在这样的情况之下，宝妈心疼自己的丈夫，所以会想办法出来工作，来减轻丈夫的负担。 可工作好找，平衡却很难！孩子四五点放学，可此时的你还得上班。孩子不接不行，你唯一能做的选择就是请假，一两次的话还好，如果天天请假，单位还能留你吗？因此如果推行婴幼儿父母弹性上下班，就可以完美解决这个问题，让宝妈宝爸在工作和生活实现一个平衡。所以我是真心觉得，这是一个很好的建议，而且我觉得这个不应该局限于婴幼儿的父母，最好是范围涵盖到所有有孩子的家庭。 当然这个建议是好建议，一些现实问题咱们同时需要考虑，最基础的就是如何落地的问题。因为这项政策是对员工十分友好，可背后却是在牺牲单位的利益，尤其是一些民营的企业。人家企业是把利益放在第一位的，所以更看重员工的价值，更看重的是效率。这边项目处于关键期，正需要人呢，你却跑过去接孩子。一两次的话还好，长此以往的话，项目还怎么推进？所以不开除你才怪呢！所以这个建议是好建议，但只注重员工的权益，却忽视企业的利益，也很难被落实的。 这就好比国家大力保护怀孕女性职工的权益一样，这本身是对女性十分友好的一件事，可现在呢？一些企业为了避免给自己带来麻烦，索性直接不招女性员工，又或者是在入职体检上下功夫，一旦发现你怀孕了，直接就找理由不录用你。因此没有好的配套措施，不兼顾多方利益的话，好的政策也有可能会跑偏。