阿里高层曾出面挽留，但未能留住千问核心技术负责人林俊旸。这位32岁、阿里最年轻P10，北大硕士毕业后便扎根阿里，亲手带大Qwen项目，最终还是选择离开。  2026 年开年，国内 AI 圈就没消停过，一边是字节、腾讯、阿里扎堆扩招，AI 岗位薪资翻了倍地涨，顶尖人才甚至出现了 “5 个岗位抢 1 个人” 的盛况。 而其中最轰动的，莫过于阿里千问的技术灵魂林俊旸 —— 这位 32 岁就做到阿里最年轻 P10 的本土天才。 哪怕 CEO 吴泳铭亲自出面挽留，许了一堆资源和权限，最终还是铁了心离开了自己待了七年的阿里。 很多人只知道他是千问的负责人，却不知道他其实是阿里一手 “养出来” 的顶尖人才。 1993 年出生的林俊旸，北大计算机本科加语言学硕士毕业，2019 年一毕业就进了阿里达摩院，没去国外镀金，也没跳过槽，完完全全是在阿里的体系里成长起来的。 刚入职的时候，他就参与了 M6 多模态大模型的研发，当时国内大模型还没火起来，他带着小组攻克了大模型训练的资源调度难题，硬生生把 M6 从百亿参数做到了十万亿参数，成了当时国内规模最大的多模态预训练模型。 后来他又主导做了 OFA 统一模态框架，给阿里的大模型技术打下了底子，2022 年阿里内部 AI 团队赛马，正是靠着他的技术路线，千问项目才最终胜出，成了阿里 AI 战略的核心。 那时候 29 岁的他，成了千问的技术负责人，带着一支小团队，从零搭建模型架构，认准了开源路线，硬是把一个实验室里的小项目，做成了全球都排得上号的开源大模型。 截至 2026 年 3 月，千问的模型全球下载量突破 10 亿次，衍生出来的模型超过 20 万个，国内一大半中小 AI 创业公司，都是用千问的开源模型做二次开发，说他靠着一个项目养活了半个国内 AI 创业圈，一点都不夸张。 凭着这份实打实的成绩，32 岁的林俊旸破格晋升阿里 P10，成了阿里有史以来最年轻的 P10 技术专家。 从应届生到顶尖技术专家，他只用了六年，这个速度在阿里前无古人。 可谁也没想到，就在他人生和事业的最巅峰，他却选择了转身离开。 这事的导火索，看起来是阿里的组织架构调整，可根子上，是阿里整个 AI 战略的大转弯。 2026 年开年，阿里就做了两个大动作，一是把旗下所有 AI 品牌统一成 “千问”，成立了专门的千问 C 端事业群，把千问 APP 当成了面向普通用户的旗舰产品，核心目标变成了冲日活、做商业化。 这两个动作，刚好都踩在了林俊旸的底线上。 在他看来，大模型研发就得各个环节紧紧凑在一起，拆开了不仅效率低，还会打乱研发节奏，伤害好不容易建起来的开源生态。 更重要的是，阿里的考核标准变了，原来团队看的是模型性能、开源口碑、行业影响力，现在却要让技术团队对 APP 的日活、营收负责。 林俊旸一直想的是沉下心做长期技术研发，可阿里却急着要商业化结果，两边的想法完全拧不到一起，多轮沟通都谈不拢，最终只能分道扬镳。 更让人意外的是，林俊旸的离开不是孤例，他官宣离职的当天，千问后训练负责人郁博文也跟着辞了职。 早在今年 1 月份，负责千问代码模块的核心成员惠彬原，就已经跳槽去了国际巨头 Meta。 短短三个月，千问的初创核心团队走了一大半。 离职后的林俊旸格外低调，除了一句 “再见我亲爱的千问”，没有抱怨阿里，也没有说任何人的坏话，只是在朋友圈说自己要休息一段时间，还叮嘱原来的团队按原计划做事，别乱了阵脚。 现在资本圈早就盯上了他，一堆投资机构开出了天价邀约，想让他出来创业，毕竟现在 AI 创业正是风口，以他的名气和本事，想拿到融资太容易了。 可直到现在，他也没官宣自己的下一站，一直安安静静的。 有人说，林俊旸太傻了，放着阿里 P10 的高位和高薪不要，非要在巅峰时刻离开。 也有人说，他是真的爱技术，不想被商业裹挟，宁愿放弃现有的一切，也要找一个能安心做研发的地方。 其实这件事里没有谁对谁错，阿里要对股东负责，要赚钱要商业化，没毛病；林俊旸想坚守技术理想，不想急着变现，也没毛病。 只是这件事也给所有大厂提了个醒：AI 时代最值钱的永远是人才，可留住人才，从来都不是只靠高薪和高位就行。 能不能尊重技术人才的理念，给他们足够的空间和耐心，才是最关键的。 而对于林俊旸来说，他用七年时间证明了，咱们本土培养的年轻技术人，一样能做出世界级的产品。 至于他的下一段旅程，不管是创业还是继续做技术，相信凭着他的实力，都能走出属于自己的路。 那么到最后，你们怎么看呢？ 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！