取消劳务派遣有没有用？答案是P用没有。我这里不仅仅是体脂内，包括外资公司也是一样。核心是什么？总部要控制分舵，我在外资公司，经常有总部说冻结人头，但是，要有人干活怎么办？总要有人干。你100%遵守总部规程，最后KPI没达标，没绩效奖金、没升迁，你怎么办？换个词汇，外包。最简单的比如，几个公司的保洁是本公司合同人员？比如很多外资公司都有食堂，食堂是外包的还是自己公司员工？这跟劳务派遣有啥区别？此外，中国很出名的公司就是外服，外服里面有一部分工作就是提供外派人员去企业服务。

像有些公司，跟联想或华为或其他PC公司合作，公司人数够多，直接把维修电脑、电话、系统等服务给外包公司，工位就在IT部门，IT经理和少量主管是本公司合同人员。

更常见的，客服电话，很多都是外包，甚至一部分工作有残疾的工作人员，或三四线县城人员在做，有啥不好呢？

劳务派遣不是不好，而是劳务派遣公司要遵守劳动法，最简单的比如依法缴纳社保、提供劳保、依法支付加班费，员工依法享受年假等劳务派遣公司，也是公司，而不是黑社会或奴隶主，或封建社会的黄世仁