全国政协委员周世虹建议废除劳务派遣制度，我觉得这个提案特别好，现在很多企业把劳务派遣制度当做了制度空子，滥用了这个“临时性、辅助性、替代性”劳务用工制度。 大家会发现，因为劳务派遣制度的存在，导致了很普遍的同工不同酬现象，劳务派遣员工的薪酬远远低于正式员工，这是非常不合理的，例如环卫工人很多就是劳务派遣公司，他们的工资很低。另外，劳务派遣员工的社保没有保障，有些企业就是偏向于用劳务派遣员工，以此方式来降低社保支出成本。 当然现在的就业大环境之下，可能也不能一步到位的方式废除劳务派遣制度，可能需要一个过渡时间，我认为可以设置一个时间表，例如五年内逐步让劳务派遣用工退出，在过渡期间，可以设定企事业单位的劳务派遣用工比例，也就是说任何一个企事业单位的劳务用工和正式员工比例进行限制，企事业单位必须多招聘正式员工，可以将劳务派遣员工签约为正式员工。