上海浦东，一男子发现妻子和其上司有染长达5年，男子不忍其辱，和妻子把婚离了，没想到离婚后，男子并没有罢休，收集了很多妻子和上司的不雅照和聊天记录，打印成传单到上司单位门口发放，导致，上司被公司开除，上司一怒之下将男子诉至法院，要求赔偿10万元精神损失费，然而法院的判决结果却让人意想不到！ 那天晚上，他拖着行李箱回到家，屋里却一片冷清。平日这个时间，妻子李某都会在厨房忙碌，可那天电话打了三通，都没人接。 章某心里隐隐不安，忽然想起家里的车装了定位系统。他打开手机APP，发现车辆停在一家商务酒店的地下停车场。 酒店就在浦东新区一处写字楼密集地段。章某犹豫了很久，还是打车赶了过去。地下车库里，他一眼就认出了自家的车。那一刻，他几乎可以确定发生了什么。 他没有大吵大闹，而是守在酒店大堂。凌晨时分，他看到妻子和一名中年男子并肩走出电梯，两人举止亲密。那名男子正是李某所在公司的部门总监。 事后，章某才知道，这段不正当关系竟已持续五年之久。从最初的工作应酬，到后来频繁出差，再到深夜“加班”，原来一切都有迹可循。 章某提出离婚。李某没有过多辩解，双方很快在民政局办完手续。财产按协议分割，孩子由章某抚养。表面上，一切尘埃落定。 可章某心里的愤怒并没有平息。 离婚后，他开始整理这些年妻子手机里留下的聊天记录、转账截图，以及两人往来亲密的照片。很多内容不堪入目。章某越看越觉得自己这些年像个笑话。 他决定“讨个说法”。 几周后，李某上司所在公司的门口，突然有人发放传单。传单上印着那名总监与李某的不雅照片和聊天截图，还配有大字标题：“道德败坏的领导，如何带团队？” 公司员工围观议论，很快事情在单位内部传开。不到一个星期，这名总监被公司以“严重违反职业操守”为由解除劳动合同。 总监愤怒不已。他认为，自己与李某的关系虽有不当，但属于私人领域，章某将隐私公开传播，已严重侵犯其名誉权和隐私权，给他造成巨大精神损害和职业损失。 于是，他将章某起诉至法院，要求赔偿精神损失费10万元，并公开赔礼道歉。 案件在上海浦东新区人民法院审理。庭审现场，双方情绪都很激动。 章某当庭表示：“我只是揭露事实。他明知对方有家庭，还长期与我妻子保持不正当关系，毁了我的婚姻，我不能连说话的权利都没有吧？” 而总监一方律师则指出，即便存在婚外情，章某也无权将涉及隐私的照片和聊天内容大规模公开传播，这种行为已经超出了合理维权范围，构成侵权。 法院审理后认为，根据《民法典》相关规定，公民享有名誉权和隐私权。 章某将包含不雅照片、私密聊天内容的材料制作成传单，在公共场所散发，客观上扩大了传播范围，足以对他人社会评价造成负面影响，构成对他人名誉权和隐私权的侵害。 但同时，法院也注意到一个重要事实——该总监与有配偶者长期保持不正当关系，其行为违背公序良俗，对章某婚姻破裂具有明显过错。 章某的行为虽违法，但在情绪失控背景下具有一定现实诱因。 关于精神损失费的主张，法院认为，总监未能充分举证证明其精神损害达到严重程度，也未能证明10万元赔偿数额的合理性。同时，其自身存在重大过错，对损害结果的发生负有一定责任。 最终，法院作出判决：章某需向总监书面赔礼道歉，并采取合理方式消除影响；但对其提出的10万元精神损失赔偿请求，依法予以驳回。 判决结果一出，舆论哗然。 有人说，章某冲动了，维权不能越界；也有人认为，总监咎由自取，10万元赔偿确实难以服众。 法律人士点评，这起案件再次提醒公众，即便面对情感背叛，也应通过合法途径解决问题。婚姻纠纷可以通过离婚诉讼、主张过错赔偿等方式维权，而不是用曝光隐私的方式“讨公道”。 章某后来在判决生效后，按照法院要求提交了书面道歉信。至于那段破碎的婚姻，他没有再多提。