想要提高女性的就业地位，光靠法律约束，太难了。 现在女性就业越来越难，核心还是整体的就业行情，越来越难了。当就业岗位比人多的时候，公司就处于劣势，就业待遇就会越来越好，就像之前互联网快速发展的时候，特别缺人，一些学历不是很好的，也被招进去了，可是现在互联网就业饱和，这个时候，学历差的，基本上不太可能进大厂了。 现在人比就业岗位多，企业这个时候就处于强势地位。就业人员身上但凡有一个小小的问题，都会被企业放大，不光是女性，一些男性身上有些问题，也会直接被拒绝，只是说没有女性这么明显。 改变女性就业的现状，还是要想办法提高就业率，把经济好好的搞起来。