提前10分钟到岗是算加班还是算自律，现在有答案了！ 南通一老哥在车间一线干了7年，每天提前10分钟到岗点名，辞职时跟公司算这笔账，要2万加班费。结果法院说他这是“自律”，不算干活，一分没给。这判决一出，网上直接吵翻了。 刘某是2017年2月进的公司，合同签得明明白白，每天8小时工作制。可厂里有条规矩，每天正式上班前10分钟必须到岗，点名，开个短会，班长安排一下当天的活儿。就这么点时间，刘某一开始没当回事，可日积月累，他心里越来越不得劲。7年下来，这每天10分钟加起来累计超过250个小时，按加班费标准一折算，大概2万块钱。 去年刘某辞职，回头翻出老账本，觉得这钱该要——这是公司强制要求的，凭啥不给钱？公司那边态度很明确：说你提前来就是点个名、听听安排，又没让你开机干活，这算什么加班？ 两边谈不拢，刘某先找劳动仲裁，仲裁委说这不构成加班。刘某不服，直接把公司告到了海门法院。 法庭上刘某把证据拍在桌上——考勤表、车间视频截图，清清楚楚，证明自己确实提前到岗了，而且这是公司强制的，不是自己愿意早来。公司还是那句话：这只是预备，不是干活。 法官问了一个特别关键的问题：那10分钟你到底干啥了？刘某说，就是点名，听班长安排今天干啥活。法官又问：那你开机干活了吗？刘某说没有，听完安排，到点了才正式开工。 这个细节其实挺要命的。如果刘某说那10分钟他已经在擦机器、备料、干活了，案子可能就是另一个结果。但他自己承认了，就是站着听安排。 海门法院经审理认为，加班认定需要同时满足三个条件：工作时间超过法定标准、为用人单位提供实质劳动、经用人单位安排或批准。刘某提前10分钟到岗的行为，属于正式工作前的预备性工作，没有直接劳动产出，不构成法律意义上的加班。一审判决驳回刘某的诉讼请求。 刘某不服，上诉到南通中院。二审还是维持原判。 法官在解释时用了几个词，听着挺专业但仔细想想有点意思。法官说这叫“附随义务”，就是你为了干好主业工作，得承担的一点准备工作。还提到“职业自律”和“诚实信用原则”，说这种短时间的岗前预备，是员工该有的职业素养。 说实话，法院这个判决在法律上挑不出毛病。加班的核心是要有“实质劳动”，要直接产生劳动成果。点名开会这种预备性工作，确实不算干活。 但这事儿最让人憋屈的地方在哪？你说这10分钟不算干活吧，人家确实被公司占用了时间，7年下来也白占了250多个小时。你说算加班吧，确实就是点个名开个会，没出活儿。 关键是，如果这10分钟不算加班，那公司天天让员工提前到岗开会，是不是就变成合法的了？有网友说得好：开会布置工作难道不是工作的一部分？凭啥不算？也有人说：要是提前30分钟到岗布置任务，那算不算？ 法律界人士也提醒，企业可以安排必要的岗前预备工作，但如果要求员工提前较长时间到岗，且从事与生产经营直接相关的实质劳动，就可能触碰“加班”红线，需要依法支付报酬。 这个案子的边界其实挺微妙的。如果公司要求提前30分钟、1小时到岗开会，那算不算？如果开会的时候不只是点名，还要汇报工作、讨论方案，那算不算？法院的这个判决，等于给企业划了一条线：只要不让你干活，光开会点名，就不算加班。 这要是你，你会为这每天的10分钟较这个真吗？