“离大谱了！”江苏南通，一男子的公司，每天都要求员工提前10分钟到岗，他算了一下，他工作7年，一年是60小时，7年一共420小时，他认为这属于“加班”，公司应该支付20000元“加班费”，被拒后，男子愤怒的把公司告上法庭，法院判决出乎意料。网友：提前10分钟下班算早退吗？ 刘先生因为每天提前10分钟到岗的事儿，和公司闹上了法庭。 这事儿还得从2017年7月说起，当时刘先生和公司签了劳动合同，合同里，白纸黑字写着每周工作40小时，每天8小时工作制。 在这劳动关系存续的7年里，公司一直按合同办事，刘先生工作日的工资、休息日加班的工资，都一分不少地给了他。 可公司有个规定，让刘先生心里一直不痛快，就是每天得提前10分钟到岗点名，然后开个短会，安排一下当天的工作。 刘先生心里琢磨着，自己工作这7年，一年算下来提前到岗的时间有60小时，7年那就是420小时呢。 这么多时间，在他看来就是“加班”，公司得给他支付“加班费”，算下来差不多得20000元。 刘先生找公司要这笔钱，可公司不认，觉得这提前10分钟不算加班，拒绝支付。 刘先生那个气啊，一怒之下就把公司告到了法庭。 法庭上，双方各执一词。 刘先生坚持说自己提前到岗就是加班，公司占了他的便宜。 公司则辩解这提前10分钟是为了让大家做好工作准备，开个短会安排任务，不是真正的工作时间。 法院经过审理，最终做出了判决，这结果有点出乎大家意料。 有人调侃，可以早到，但是不能早退，打螺丝的时候，只有螺丝旋转的时候才有劳动产出，其它时间都是预备工作，因此，工厂完全可以按螺丝旋转时间计算工时？ 我们公司八点上班，要求产线提前15分钟到岗开会，但不计入上班时间，被举报了后改为8点上班了再开早会。 有人持反对意见，8点上班，是指你8点钟可以正常开始工作，如果不提前到单位，你怎么可以做到8点整正常工作，比如医生护士如果都准时8点钟走进医院大门，8点钟等着看诊的病人肯定会投诉。所以大多数行业都不可能踩点到单位，都必须提前到岗，开电脑，开设备，做好准备工作。 那么，法院会如何判决呢？ 法院认为，刘先生每天提前10分钟到岗，属于正式工作前的预备性工作。 在这10分钟里，并没有直接的劳动产出，不符合法律上对于“加班”的定义，所以不构成加班。 这事儿在网上也引起了热议，有网友就问了：提前10分钟下班算早退吗？ 其实啊，这和提前到岗性质不太一样。提前下班如果是未经允许擅自离开，那肯定算早退，违反公司规定。 但提前到岗能不能算加班，关键还是得看有没有实际的工作内容和劳动产出。 刘先生这事儿也给咱们提了个醒，遇到类似的情况，不能光凭自己的感觉认为就是加班。 得先搞清楚法律上对于加班是怎么规定的，看看自己的情况符不符合。 要是真觉得权益受到了侵害，也可以通过合法的途径去解决，而不是一味地和公司闹矛盾。毕竟，法律才是维护咱们权益最有力的武器。 《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 法院认定加班需同时满足“超出法定标准工时、提供实质劳动、经用人单位安排或批准”三项要素。 刘先生提前到岗仅进行点名、接收工作安排，未开展具体生产任务，属于正式工作前的预备性工作，无直接劳动产出，不构成法律意义上的加班。 虽然提前10分钟占用了个人时间，但属于履行核心劳动义务的附随义务，并非额外的实质性劳动，因此法院驳回其诉求。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论