《陌上花开·请君来杭》招才引才系列报道

“博士的年薪在25万元到45万元之间，如果资历特别优秀或者项目经验突出，可以再谈！”

2月28日上午，杭州高新区（滨江）新春首场招聘会——“助企开门红”高新技术企业综合性人才招聘会在高新人才之家火热开场。

招聘会上，恒生电子、聚光科技、安恒信息、中恒电气……62家招聘单位共带来1616个岗位，其中7家上市公司、42家高新技术企业扎堆“抢人”，涵盖了数字经济、智能制造、生命健康、文化传媒等多个热门产业。

从销售转岗到技术，还是杭州"香"

上午10点不到，招聘会现场人头攒动。

在浙江中控信息产业股份有限公司的展位前，十多位小伙子攥着简历排起了长队。这家主营软件和信息技术服务的高新技术企业，今年带来了近30个岗位。除了面向应届毕业生的技术工程师，更急需的是高级技术工程师、高级Java开发工程师以及具身智能算法工程师，给出的薪资普遍在1.2万到2万元之间。

穿着浅色外套的小蔡等了快二十分钟，终于轮到了面试机会。

摄影江玥

小蔡的老家在绍兴新昌，2022年从杭州电子科技大学自动化专业毕业后去了深圳，在一家科技企业做技术销售。去年年底，他辞职回到老家。

“想沉下心来好好学门技术。”小蔡说，来杭州主要是因为在这里读了四年大学，有感情，家里人也支持。

虽然有销售背景，也懂点技术，但这次转行做技术岗，他对薪资看得很实际：“心理价位是8000元以上吧，刚入行，先学东西最重要。”

“中控信息”负责面试的工作人员跟他聊完，觉得还不错。“有销售经验，又懂点技术，沟通能力也不错，这种复合型人才我们其实挺缺的。”

算法岗抢手，AI人才成“香饽饽”

粗粗逛一圈招聘会，就能发现AI、算法、大模型这些词出现的频率很高：安恒信息招大模型算法研究工程师，中控信息需要具身智能算法工程师，安脉盛智能技术在找视觉算法工程师……人工智能相关岗位的需求在今年格外突出。

“这两年AI岗位的需求一直在涨，而且来招聘的企业质量都很高。”杭州高新人力资源服务有限公司副总经理涂相旭分析，这和滨江的布局有关。“作为‘数字经济第一区’，人工智能、视觉智能都是我们重点发展的产业。”

在“国自机器人”和“洪泉物联网”两家相邻的展位前，围满了求职者。“洪泉物联网”主要面向应届生，而“国自机器人”的需求是机器人电气设计、算法控制等方面的人才，薪资从1.2万到2万多元不等。

浙江大学计算机专业的管同学今天带了十多份简历过来，6月即将研究生毕业的他，首选了浙江国自机器人技术有限公司应聘。

管同学说老家有企业给他开出了15万元的年薪，但前几天在网上看到了招聘信息后，他还是选择回杭州：“喜欢杭州的创新氛围，在相同待遇下，我肯定留杭州。”

短短两个小时，“国自机器人”负责招聘的余晓锋收到了近30份简历，让他兴奋的是面试人员和他们公司岗位的匹配度达到了30%-40%。

他热情地给求职者分享公司的好消息：“我们和杭叉集团整合后，去年业务增长了30%，今年还要扩招。算法岗年薪在20万元到30万元，有经验的还能更高！”

“光发文章不行，我们要能落地的”

除了企业，浙江大学滨江研究院、杭州极弱磁场国家重大科技基础设施研究院等科研平台也来“抢人”，带来了博士后、研究员等一系列高端岗位，均开出了从25万元到45万元的年薪。

不过，高薪并不好拿。浙江大学滨江研究院的人力总监罗老师反复强调一个词——能力。

当天上午，他收到了七八份简历，对其中三位博士印象不错，有两位分别来自南洋理工大学和香港大学。

“但如果应聘的是工程岗，我们更看重的是项目经历和实际动手能力。”罗老师说，他们特别欢迎那些在大企业或知名研究机构待过、参与过实际项目的应聘者，或者参加过全国电子设计大赛、人工智能大赛的毕业生。

“参加过学科竞赛的学生，动手能力普遍强，遇到问题有自己的解决思路。”

AI也来当“红娘”，帮求职者“精准画像”

除了扎堆“抢人”，今年的招聘会现场还有个新鲜玩意儿——AI赋能指导站。

这是滨江产业人才学院今年推出的新服务，依托北京航空航天大学杭州创新研究院，为求职者提供AI相关的课程培训和职业指导。

“有些人想转行做AI，但不知道怎么入门，我们可以帮他规划学习路径。”现场的工作人员孙老师介绍，“还有人不太清楚自己适合做什么，我们也可以用AI工具帮他做职业测评，辅助定位。”这些AI课程既有官方认证的，也有研究院自己开发的，目的是让前沿技能培训从“云端”落到求职者“身边”，帮他们拓宽就业渠道。

短短三个小时的招聘会，企业共收到801份简历，达成初步意向241人次。

“滨江要打造‘近悦远来’的人才生态，不光要把人招进来，更要让人留下、发展好。”涂相旭表示，接下来3月还将密集推出28场系列招聘活动，包括“助企开门红”新春引才、“相约在高新”春季校招，并组织企业去上海、香港等地招揽人才。