又来一个面试电工的，我先不问他在哪干过及会些什么东西，这些问题应该放到后面去问才合理，我先考验一下他听不听话、有没有服从领导的工作安排，要是把他招进来后，后面的工作安排肯定是我来安排，那测试一个员工听不听话是非常必要的，就算他技术再好，如果他不听话招进来没意义了，那样还会直接影响到我的位置，工作没干好的话，那我的领导肯定找我来问话，你们说是不是这么一回事，所测一下这个找工作的听不听话是非常有必要的。 我把他带到某车间环境很差的那去，我指着电箱上的灰尘对他说，这上面灰尘太多了，这个存在安全隐患，你把电箱上面的灰尘弄干净，半小时过后我来看看，没问题的话我们开始下一轮面试。 半小时过后我再去那，结果发现人走了，电箱上的灰尘还是原样，看来这个人真不能用，没有一点服从领导工作安排的意识，我这么做对嘛！