四川，一女子在某洗涤公司上班，每天从早7点忙到下半夜2点，工作19小时，累得够呛，每月就3000元工资，公司还不给交社保。女子想辞职，公司却称离职扣1个月工资，甚至2026年1月的工资都拖着不发，老板还放话旺季过完才发，走了就别想要。此事曝光后大家纷纷指责公司，这公司严重违反劳动法规，希望相关部门能介入，帮女子讨回公道。 2026年1月的工资，至今没到账。 女子找老板要过一次，老板头都没抬，只丢了一句，旺季没过，急什么。 再问，就翻了脸，说想走可以，1月份工资别要，还要扣掉上个月的工资当违约金。 谁能想到，这份熬人的工作，连基本的保障都没有。 女子每天凌晨就得起床，天还没亮，窗外都是黑的。简单洗漱，啃两口馒头，就往公司赶。 7点必须打卡，晚一分钟都要被说。 洗涤公司的活，没什么技术含量，全是力气活。 搬不完的布草，洗不完的衣物，水是凉的，手泡得发白起皱。 从早上7点，一直干到下半夜2点，中间就只有吃饭的十几分钟，连喝口水的功夫都得挤。 一天下来，浑身酸痛，连抬手的力气都没有。 就这，一个月才3000块。没有绩效，没有补贴，连最基本的社保都没有。 女子不是没忍过，想着多干点，老板能看在眼里，哪怕涨一点工资，或者补上社保也行。 可忍了大半年，什么都没有。 身体倒是越来越差，经常熬夜熬到头晕，有时候站着都能晃一下。 实在撑不住了，才鼓起勇气提辞职。 女子以为，好聚好散，自己干了这么久，至少能拿到应得的工资。 没想到，老板直接翻脸。 说女子没干满一年，辞职就是违约，必须扣一个月工资。 还说1月份的工资，要等旺季结束，也就是三个月后才发。 女子急了，跟老板争辩。 老板更横，放话说，走可以，工资一分没有，不服就去告，我奉陪到底。 女子没什么文化，也不知道该找谁求助，只能偷偷哭，觉得自己太冤了。 后来，身边的同事看不下去，让女子把事情曝光。 女子犹豫了很久，怕被老板报复，但想到自己的工资，还是把自己的经历说了出来。 事情一曝光，瞬间网友们的评论热闹了起来。 大家都在骂这家公司黑心，欺负打工人。 有人说，每天19小时，这根本不是上班，是压榨。 其实很多打工人都有过类似的经历，怕丢工作，不敢反抗，任由老板欺负。 可这样的纵容，只会让老板更肆无忌惮。 公司这么做，真的合法吗？女子的工资能要回来吗？辞职被扣工资，到底合理不合理？ 根据《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 女子每天工作19小时，远远超过了法定的8小时，就算是加班，每天也不能超过3小时，每月不能超过36小时。 公司这种做法，已经严重违反了劳动法。 据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。 公司拖欠2026年1月的工资，还说旺季过完再发，这已经构成了无故拖欠工资。 工资支付暂行规定第15条，除了法定的几种情况，用人单位不得克扣劳动者工资。 女子正常辞职，公司没有任何理由扣她一个月工资，这种规定本身就是无效的。 依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 公司不给女子交社保，也是违法行为，女子可以要求公司补缴。 女子只要收集好自己的打卡记录、工作记录、和老板的聊天记录，证明自己在公司工作，以及公司拖欠工资、不缴社保、强制加班的事实，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，肯定能赢。 公司不仅要足额支付拖欠的工资，还要支付加班工资，补缴社保，甚至可能会被劳动部门罚款。 打工人被恶意压榨，合法权益被侵犯。 很多打工人因为不懂法，或者怕麻烦，选择忍气吞声，反而助长了不良老板的气焰。 其实，打工人的权益，是受法律保护的。 目前，这件事还没有最终的处理结果，相关部门也还没有正式介入。 大家觉得，这家公司应该受到什么样的处罚？女子能顺利要回自己的工资和社保吗？如果是你遇到这种情况，会选择忍气吞声还是坚决维权？