过完年，很多朋友开始准备找实习和工作 开始之前，先把这篇看完，对你会有些帮助 1️⃣心态：年后成功率不高，是正常现象 很多人可能觉得年后投递好像收到反馈变多了 但实际通过率变少了，这个很正常。 因为很多节目组在年前准备开工的项目都会有些调整 这个时候先“储备”一些导演很重要 但具体开工的日期可能还是会拖延 节目组也在“逐步恢复上班的节奏” 因此约面试会多，但实际有进展会少 所以，不用在这一点上“过度焦虑” 2️⃣先花时间在“简历”上 俗话说“工欲善其事，必先利其器”。 进入到新的一年，简历肯定要进行重新更新 那就接着这个契机去进行一次“全方位”的梳理更新 不要再“一张简历走天下” 而是要根据你确定的投递岗位“量体裁衣” 具体的行业岗位分工可以看往期笔记 简历修改是个慢活儿，不要着急，更不要做流水账 3️⃣别着急“进组” 过完年，就着急开工的人 基本上都是过年期间完全没考虑任何工作的 所以过完年才会特别焦虑，只要有机会就马上去 其实，这个时候反而要考虑清楚 节目的周期，类型，所承担的工作内容 良好的开局是成功的一半这句话一点也没错 4️⃣选好投递渠道 我看很多网上的博主会推荐招聘app 但其实这个行业内推和垂直的gzh会更有效 只有不太了解行业的朋友 才会觉得“找工作就要去那几个app” 几个推荐的放在评论区（欢迎大家补充） 5️⃣自我介绍请准备 有多少人会花时间在“自我介绍”上？ 我相信很多人都是先投递，通过了再考虑 甚至有些人是在面试路上匆匆准备 而简历只是敲门砖 自我介绍才是决定能否开启一段好面试的基础 具体内容可以参考《面试技巧手册》 6️⃣准备好“如何接电话” 我见过太多人，当HR电话来的时候 不是说的乱七八糟，就是没睡醒 其实，第一印象不是在面试，而是第一通电话 这里给几个建议可以酌情取舍 例如：录制周期多久（决定你什么时候要开始找下一个） 项目阶段（前期不确定性强，中期对能力要求较高，中后期基本上是补年前别人走掉的岗） 岗位具体内容（来判断你需要多久磨合期，能否展现你的能力以及能否顺利开启下一段） 到岗时间（过完年惰性都很强，每个人调整的时间不一样，如果立刻到岗很多准备或许不充分）