企业招聘直接限男、逼已婚已育？违法的事别拿“规矩”当遮羞布！ 很多企业找借口，说“女性要休产假”“未婚未育不稳定”，但法律早有明确规定：除特殊工种外，招聘时不得限定性别，不得将婚育状况作为录用条件！ 《妇女权益保障法》《就业促进法》都明确禁止这种行为，女性的就业权受法律保护，休产假是法定权利，不是企业歧视的理由！ 遇到这种招聘信息，别默默划走！可以向人社局投诉，也能保留证据维权。职场公平不是靠妥协来的，每一次发声，都是在为自己和同行争取权益！ 愿所有女性都能被公平对待，凭能力就业，而非被性别、婚育状况绑架！