百度同事心气都高了：有种迎着朝阳打胜仗的感觉
百度最近真是高歌猛进，听说内部员工心气都高了。刚刚看到一份百度内部座谈会纪要，说是座谈会，其实也可以理解成是茶话会，高管和员工坐在一起，大家把各自关心的话题坦诚交流。我看了大致的内容，信息量还挺大，既谈到了业务，比如大模型时代百度的机遇、业务创新和容错等战略性话题，也聊到了员工关心的问题，比如组织氛围、人才梯队建设、晋升与轮岗机制、年轻干部培养、员工成长等。总体上给人感觉是，百度现在不仅仅是追求业务上的打胜仗，同时也在调整组织氛围、企业文化，强调对人的关怀，会谈内容太多，我就不一一列举了，挑几个我感觉有意思的点说说吧。 1.打胜仗要靠传递温度，而不是寒气。 这次座谈会之前，百度就在内部提出“打胜仗要有温度”，这也是这次内部会谈的基调。座谈会上提到，过去几年，传递了寒气和压力，温度传得弱了些，现在要更多的传递温度，更多的关怀。 这其实能看出来，行业风向的变化。前几年，互联网行业普遍沉寂，大家的感受是“丧”“压抑”“机会少”，尤其是大厂，传递出来的整体氛围是“寒气”。今年在AI驱动下，互联网行业重回往日风光，行业趋势向好的大背景下，大厂在内部管理上也在做调整，关怀、温度正在成为主基调。 2.老中青三代互相帮扶，一起打仗。 百度在这次内部会谈上提到一点，判断一个人才优秀与否，标准应该是能不能打仗，不是看他年龄，我觉得这一点就非常好。互联网行业本身就是个年轻的行业，业内倡导年轻化，这是行业特性决定的，无可厚非。但我感觉现在对年龄的关注有点过了，大厂人到了35岁就开始慌了，过度关注年龄这不是一个好的导向。倡导老中青三代互相帮扶，一起打仗，既看到了老员工的价值，又给年轻人建功立业的机会，我觉得这应该是互联网大厂接下来应该有的用人价值观。 3.士气回来了，百度现在已经进入最佳状态。 百度这次座谈会有个大背景，业务上，百度的AI投入正在看到回报，大模型、搜索、应用、无人驾驶表现都不错，资本市场也给出了认可，今天（9月17日）百度股价大涨19%突破135港元，创下了两年来的最大涨幅。百度现在士气高涨，心气也变高了，用内部人的话说，“有种迎着朝阳打胜仗的感觉”。 国之大者，在祀在戎。要我说吧，都是一个厂里的，关起门来没啥不能聊的，百度这种座谈会，高管员工坐在一起敞开了说，既能聊业务，上下对齐，又可以凝聚人心，提振士气，这样的内部活动，大厂应该多办。