【看不到的恶】 一个企业真正的悲剧，从来不是缺钱，而是陷入“位置颠倒、权责错位、人心错位”的结构性内耗。 1、才不配位（位置的颠倒）：管理层德不配位、不能服众，决策者站在高位却看不清方向。外行指导内行，让一线执行变得无比痛苦。 2、盲目跟风（权责的错位）：放弃战略定力，为了追风口而打乱内部节奏。该深耕的人去追涨，该守阵地的人被调去开荒，权责一片混乱。 3、不听一线（人心的错位）：决策与市场隔绝，听不见炮火，也听不进真话。当听见枪声的人不能做决定，做决定的人却听不见枪声，团队离心，能人沉默，最终劣币驱逐良币。 积累财富靠的是天时、地利、人和的长期沉淀——几代人的勤恳、无数个正确的决策、以及每一次风口的机会捕捉，才换来一点殷实的家底。但“糟蹋”它，往往只需要一个结构性的漏洞： 1. 一个才不配位的人，一个错误决策就能烧掉多年的利润。 2. 一次盲目的跟风，就能把深耕多年的主业拖垮。 3. 一种不听一线的傲慢，就能让核心团队心凉。 所以，真正的守财之道，从来不是把账本看紧，而是把“结构”看住——确保每一个位置上都是对的人，确保权责清晰，确保人心不散。因为人心若散了，家业再大，也经不起几轮折腾。 一个位置正确、权责清晰、人心所向的企业，即使资源有限，也能成为滋养成员成长的平台；反之，即便账面富贵，也不过是一座耗尽人心的华丽牢笼。