韩国的女性已经彻底疯魔，从最开始的不谈恋爱，不结婚，到后来的不生孩子，不愿意和男生发生关系，现在变成了不跟男性交流，甚至是不和自己的亲生父亲兄弟说话，本来的初衷是为了争取更平等的权益，可却逐步变成了极端对立，甚至有人近乎于“疯魔”。 现在很多韩国公司的HR在筛简历时，虽说法律明文规定不能性别歧视，但实际上，一旦看到适龄女性的简历，他们心里的小算盘就开始噼里啪啦乱响。 不是他们心眼坏，而是企业真的怕了，这一两年政府为了鼓励生孩子，出台了一堆保护女性的政策，什么超长产假、育儿补贴，听着是好事，可到了执行层面，全都变成了企业的成本。 老板们算得很精，招一个女生进来，万一结婚生娃，在这个岗位上的空窗期谁来填？ 为了避免这些潜在的麻烦，很多公司干脆在招聘时就搞“软性劝退”，能招男的就绝不招女的，这种职场上的“隐形门槛”，让本来就想争取公平的女性感到更绝望。 这种情绪像病毒一样蔓延到了校园里。以前大家还男女搭配干活不累，现在女生们早早就抱团组好了全女队，理由很简单：省心。 在她们看来，跟男生组队不仅沟通费劲，搞不好还得帮他们收拾烂摊子，不如干脆切断联系。 其实把时间倒推回去十几年，事情完全不是现在这个样子。 那时候，韩国女性的诉求特别朴素，无非就是觉得在公司干同样的活儿拿钱太少，回到家还得包揽所有家务，太累了，想让男人们分担一点，想让职场公平一点。 这本是合情合理的愿望，可坏就坏在，这种情绪在网络上发酵后，没有得到疏导，反而被各种极端的言论带偏了节奏。 一开始大家还在讨论“同工同酬”，后来慢慢变成了“不跟男人玩了”，再后来，“4B运动”也就是不恋爱、不结婚、不性交、不生育的口号喊得震天响。 这种极端的自我保护机制，让本来想解决问题的初衷，变成了制造新问题的源头。 男性那边也是一肚子火，韩国的男生都要强制服兵役，这接近两年的时间里，他们与社会脱节，吃苦受累。等退伍回来找工作，发现同龄的女生已经有了两年工作经验，自己还得从头追赶。 这时候再看到社会上铺天盖地都是给女性的优待政策，他们心里那种“逆向歧视”的委屈感一下子就爆了。 双方都觉得自己是受害者，都觉得对方占了便宜，结果就是谁也不愿意退让，信任感彻底崩塌。 现在的局面就是政府越是着急发钱催生，企业越是不敢招人。企业越不招女生，女生就越觉得社会不公，越不愿意结婚生子。 生育率越低，老龄化越严重，社会压力就越大，年轻人的日子就越难过。这简直就是一个解不开的死结。 在这样一个高房价、高压力、低信任的社会环境里，大家最后都选择了一种最无奈的生存方式：独善其身。 不管是男生还是女生，大家都活得小心翼翼，生怕跟异性扯上关系会给自己带来麻烦。曾经热闹的社区，现在邻里之间见面连个招呼都懒得打。 曾经充满荷尔蒙的大学校园，现在大家戴着耳机各走各的路。这种“不打扰”的背后，其实是对未来的深深无力感。 数据不会撒谎，韩国的生育率已经跌到了全球最低，老龄化速度快得惊人。 但比数据更可怕的是人心的荒漠化，当一个社会的两性之间连最基本的对话都懒得进行时，所谓的“未来”又该靠谁来支撑呢？ 大家都在这列高速行驶却失去刹车的列车上，眼睁睁看着窗外的风景越来越荒凉，却谁也不敢先伸手去拉那个紧急制动阀，因为谁都怕第一个站出来的人会受伤。 如果这种极端的对立和冷漠继续持续下去，十年后的韩国社会，究竟会变成一座座孤岛，还是会彻底失去自我更新的能力？欢迎到评论区讨论