机关无效值班为何屡禁不止？ 每逢节假日，所有机关单位都会安排轮流值班表，然而这些值班大多是无效值班。“无效值班”看似是小事，实则危害极大。 直接伤害干部身心健康。节假日被占用，休息被打断，干部长期处于“半上班”状态。陪伴家人、休息、看病的时间均被挤占。随着年龄增长，干部愈发难以承受，隐性疲劳和情绪内耗极为严重。 严重打击工作积极性。明明无事却硬要耗着，会让人产生被愚弄、被折腾之感。干多干少一个样，干好干坏都得值班，公平感随之下降。干部慢慢变得能混就混、能躲就躲，主动干事的动力消磨殆尽。 催生形式主义，越管越虚。为了值班而值班，进行拍照、打卡、报平安、写记录等操作。真正的应急、服务、业务却无人用心，形成了“注重痕迹、轻视实效”的不良风气。 浪费公共资源，毫无效率。水电、安保、通勤、补贴等，都属于财政成本。由于值班无事可干，值班时只有打牌聊天，浪费资源、浪费人力人、滋养形式主义。 破坏干群关系、机关形象。群众看在眼里，干部人在岗却不办事，怨气大、态度差，服务质量自然大打折扣。外界对机关的印象就是人多、事慢、折腾人。 最致命的是，真正应急时反而掉链子。平时的无效值班让干部疲惫不堪，真有突发事件时，干部反应慢、精神差、处置能力弱。形式主义搞多了，责任意识反而淡化。 所以，无效值班消耗的是干部的身体，损伤的是工作士气，浪费的是财政资源，损害的是机关公信力，是典型的形式主义内耗。