“别人家的老板又发钱了！”四川遂宁，一火锅店老板把春节前4天的盈利33.9万元分给了6家门店140多名员工，店长中最多的分了14860元，服务员最多的分了4865元，分的最少的一名保洁也分了1447元。老板：他们不能与家人团聚，春节期间更忙更累，这是他们理应得到的。 当大街小巷张灯结彩，游子归乡，与亲人围坐一起，共度春节团圆时，四川遂宁七里川火锅店的员工却默默坚守在自己的岗位上，在门店里忙的热火朝天。 火锅店的黄老板却并没有让自己的员工白忙，连续4年，他把春节期间的盈利分给了自己的员工。 黄老板在创业之前，曾在火锅店做了四年服务员、传菜员，还当过两年学徒。 2008年，他在四川安岳县的一个小镇上开了一家火锅店，当时只请了两名员工，他自己身兼老板和厨师数职。 后来火锅店的生意越来越好，黄老板也开了多家门店，他深知一线员工的辛苦，尤其是在春节这样的团圆时刻，别人都在与家人欢聚一堂，而他们却要坚守岗位，为顾客服务。 就连他自己，春节也是没有休息的，要在最忙的店里打杂、传菜、做卫生等。 从2023年开始，黄老板有了把春节盈利分给员工的想法。 往年春节，他把盈利分给员工后，还会在最忙的店里帮忙打杂、传菜、做卫生。 但2026年春节，他被员工“赶回了家”，除夕和初一与家人团聚，大年初二他又回到了店里帮忙。 自己6家门店，每个店只有20多名员工，但是平均每天要接待100多桌顾客，工作非常辛苦。 他始终没有忘记员工的付出，一直希望能增加员工的收入，让大家能过上更好的生活。 2026年春节，黄老板把除夕、初一、初二、初三这四天的盈利，共计33.9万元，全部分给了6家门店的140多名员工。 在分配方式上，充分考虑了各个岗位的差异，店长中分得最多的一位拿到了14860元，服务员里最多的有4865元，就连分得最少的保洁人员也能拿到1447元。 除了春节分红，店里还有“孝顺金”等福利，员工待遇在同行业中算比较高的。 而且，黄老板还有新的目标，他希望能够让火锅店的员工实现一周双休制。 除了开火锅店，2024年黄老板还投资了自己的火锅底料厂。 目前底料厂的员工已经是一周双休，但火锅门店员工一个月只能休四五天，接下来他希望能让火锅店的员工也实现双休。 有人说这样的老板有格局，良心老板，这种分配方式很好，活该老板发财。 黄老板的做法无疑是暖心的，他深知员工在春节期间无法与家人团聚，还要承受更忙更累的工作，把这几天的盈利分给员工，就是给大家一点补偿。 这种将心比心的做法，让员工们感受到了被尊重和重视，增强了员工的归属感和忠诚度。 《劳动法》第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 火锅店作为用人单位，有义务按照法律规定支付员工春节期间的加班工资。 但是黄老板除了发放加班工资外，还额外将春节期间的盈利全部分给了员工，这种额外的福利分配，是对员工辛勤付出的高度认可和回报。 但是，也有网友说这时候不是应该均分吗？怎么还分领导和员工，毕竟领导平时工资就高。 但是也有网友不认可这个说法，表示领导要承担风险，多拿一点奖金也是应该的。 对于此事，大家怎么看？