那个发了6000万奖金的老板崔培军，镜头前叹了口气，说年会差点就取消了。 不是公司没钱，是他自己扛不住了。 年会现场铺了很多现金，40台点钞机也都调试到位，数钱的时间专门拉长到15分钟，就是为了让员工能亲手拿到那一份“回报”。 对于年会大奖，大家似乎都不太满意，他当场决定再给24位孝星员工每人加两万现金。 2025年公司赚2.7亿，他拿出1.8亿发年终奖，占利润的三分之二。他说：钱分给员工比留给自己更有意义，我把大部分时间花在市场上，办公室椅子用了20年没换。 老板大方值得点赞，但企业也要长期活下去。高分红背后是经营压力。崔培军说差点取消年会，这正说明老板不易，慷慨背后全是担当。 这样舍得给员工分钱的老板，真的太少见了。 你觉得崔培军这样做值得吗？ 你遇过这么大方的领导吗？ 欢迎在评论区聊聊你的真实看法！