美国在AI人才领域的争夺已进入白热化阶段，近期更是祭出“天价挖人”策略——一周内从核心领域挖走4名中国顶尖AI人才，开出的年薪高达1亿美元，如此手笔令人咋舌。

这波“抢人”攻势直指AI领域的核心力量。被挖走的华人工程师并非普通技术人员，而是参与过GPT-4、GPT-4o等顶尖模型核心架构设计的骨干，不少人毕业于清华、中科大等国内顶尖高校，在行业内积累了深厚的技术经验与核心洞察力。他们的离开，不仅是个体选择的变动，更折射出全球AI人才竞争的残酷性。

美国科技巨头的挖人手段简单直接：跳过繁琐流程，以“4年3亿总包”“首年现金+股权1亿到手”等重磅条件精准出击，甚至承诺“想做什么研究都支持”。这种近乎“不讲道理”的高薪，让不少人难以拒绝。而这并非个例，过去两年，谷歌、微软、xAI等企业都在疯狂争抢华人AI人才，Meta仅两个月就从OpenAI挖走10名顶尖研究员，其中9位是华人，堪称直接“薅走半条技术命脉”。

为何华人工程师成了争抢焦点？根本原因在于中国培养的人才恰好契合AI研究的核心需求。扎实的数理基础是天然优势——线性代数、概率论等硬核知识是AI研发的“内功”，而中国学生长期的思维训练，能轻松将现实问题转化为机器可处理的数学模型；更重要的是，华人工程师身上的耐心与韧性，与AI领域强化学习“不断试错、优化”的逻辑高度契合，这种特质在顶尖研究中尤为珍贵。

数据也印证了这种优势：AI顶级会议NeurIPS的强化学习论文中，30%的第一作者是华裔；中国每年计算机相关专业毕业生超500万，活跃AI研究人员超3万名，仅博士和博士后总数就相当于美国整个AI研究人员总量。这种强大的“造血能力”，让中国成为全球AI人才的重要输出地。

面对美国的“金元攻势”，行业内不乏担忧——核心人才流失是否会影响本土AI发展？但从长远看，中国完善的人才培养体系和持续的科研投入，构成了强大的人才储备库。即便有部分人才被挖走，源源不断的新鲜血液仍能支撑行业向前。

这场没有硝烟的人才战，本质上是全球科技竞争的缩影。美国的天价挖人或许能解一时之需，但中国凭借深厚的人才根基和持续的创新活力，在AI领域的竞争力只会愈发稳健。毕竟，真正的核心竞争力，从来不止于“挖走多少人”，更在于“能培养出多少人”。