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职场晋升的本质:培养能接替你的人。哈佛研究显示,领导更青睐外向有推进力的人。老实

职场晋升的本质:培养能接替你的人。哈佛研究显示,领导更青睐外向有推进力的人。老实人难升职,往往因为没有培养继任者。只有下属能胜任你的工作,你才有机会被提拔。