清远一家公司春节放假，几百名员工排队办离职，百米长队看着太扎心。 这不是倒闭，而是厂里临时工太多，做到年底集中离职。这家港资厂在清远经营近20年，时薪18、19块不算低，但伙食、环境留不住人，人员流动性一直很大。 一边是春节前集中走人，一边是年后急着招人，人事部两头为难。其实工厂缺的不是高工资，而是让员工有归属感的细节。只靠临时工撑生产，终究不是长久之计。 打工人要的从来不多，能挣钱、受尊重、过得舒心，才愿意长久留下来。 你身边有没有这种年底集中离职的工厂？
清远一家公司春节放假，几百名员工排队办离职，百米长队看着太扎心。 这不是倒闭，而是厂里临时工太多，做到年底集中离职。这家港资厂在清远经营近20年，时薪18、19块不算低，但伙食、环境留不住人，人员流动性一直很大。 一边是春节前集中走人，一边是年后急着招人，人事部两头为难。其实工厂缺的不是高工资，而是让员工有归属感的细节。只靠临时工撑生产，终究不是长久之计。 打工人要的从来不多，能挣钱、受尊重、过得舒心，才愿意长久留下来。 你身边有没有这种年底集中离职的工厂？
![又接待了一波劳动监察[捂脸哭]起因是前几天公司车间的一名员工试用期到期了，部门表示](http://image.uczzd.cn/14648892152276816598.jpg?id=0)