试用期眼看就要临近尾声，被公司开出了这么一张劳动合同解除通知，这种情况违法吗？能有补偿吗？ 作为一个也这么操作过的hr，不得不说这位hr同行还是懂点法的，你看他解除试用的原因是“不符合录用条件”，而不是“不胜任工作”！别看这二者看着好像都表明“劳动者不太行”，但是在实务中，二者在解除劳动关系上的操作可差大发了！ 员工在试用期，被证明“不符合劳动录用条件”，公司是可以随时解除劳动关系的； 但是如果是“不胜任工作”，那么公司要有考核结合，有培训或者调岗，然后再考核，员工仍不合格在可以解除试用，否则就是违法解除。 由此可以看出，“不符合录用条件”显然更加的简单粗暴而且易行。 但是“不符合劳动录用条件”也不是公司嘴上说不符合就不符合的，这个需要公司做好充分的“告知前置”： 录用条件具体是什么？比如学历，技能水平和证书，工作年限...公司可以设定多重条件，但是要遵循客观合理，而且明确告知劳动者。 比如公司招聘广告上写了“本科以上学历”，但是你的学历是大专，公司在试用期就可以用“不符合录用条件”来解除你们的劳动关系！ 所以你要说这种解除通知能不能拿到赔偿金，这就要看公司有没有提前把“录用条件”明确告知你，而且有你确实不符合的证据了~