“请假奔亲哥丧，竟被公司直接开除！”看到一则新闻，北京一男子因亲哥病危，向公司申请15天假期却未获批，无奈之下只能自行离岗回家处理后事，公司却以“擅自离岗”为由将其辞退。 男子愤而起诉，法院最终认定，公司在直系亲属病危时拒批假期、事后直接解雇的做法，违背了公序良俗，属于违法解除劳动合同，最终判该公司赔偿7000余元。 这事在网上传开，有网友感慨：“规矩是死的，人是活的，公司未免太不近人情了。” 也有人说：“打工人的亲情需求，真的该被企业多一分理解。” 在周少看来，企业制定规章制度本无可厚非，但一味死守冰冷条款，无视最基本的人伦亲情，往往会适得其反。职场管理不必追求绝对的严苛，多留一点人情的余地，或许才是更长久的经营之道。 而对劳动者而言，遇到这类漠视亲情、违反法律的辞退，也不妨勇敢拿起法律武器维权。毕竟法律始终会站在公序良俗这一边，守护普通人最朴素的情感与合法权益。#寻美三湘#