“真没人性！”北京，一男子的亲哥病危，男子跟公司请假15天被拒，男子提出请无薪假，他不要工资，还是被拒，哥哥去世，男子请假还是不不批准，他直接回家奔丧，却被公司给辞退了，公司：丧假主要适用于直系亲属，你没经同意离岗，活该。男子把公司起诉到法院，判决出乎意料。 2023年4月8日，乔先生背井离乡，入职北京一家养老中心做厨师，他每天工作兢兢业业，烹饪每一餐，对得起他拿的每一分工资。 可干了才4个多月，2023年8月19日，家人给他打电话，哭着说他亲大哥病危。 自己的一奶同胞即将不久于人世，乔先生心如刀割，他这个弟弟，必须回家看哥哥最后一眼，送哥哥最后一程。 于是，乔先生跟负责后厨的高经理请假15天，准备回家陪哥哥，知道他生命的尽头，再帮着家里操办葬礼，尽一下弟弟的情分，15天应该够了。 可不料，高经理一口回绝，这让乔先生很难过，自己请假的理由很充分，如果是亲戚朋友病危，他请假说不过去，可这是亲大哥呀，谁家还没个手足亲情？ 但人家是经理，人家说了算，不给自己批假，他如果擅自离岗，惹怒对方，自己饭碗不保，毕竟这年头，工作不好找，他也需要挣钱养家糊口。 乔先生很为难，一边是生计，一边是亲情，他都无法割舍。 乔先生想了想，高经理不批假，无非是觉得他不干活还拿工资，觉得亏了，那自己就请无薪假，不要工资不就可以了？ 于是，乔先生提出了请无薪假，万万没想到，还是被拒绝了。 不幸的是，8月20日晚，乔先生的哥哥就去世了，消息传来，他悲痛不已，直接在微信上跟高经理请假，不管他批不批，他心急火燎直奔老家奔丧。 乔先生亲力亲为，帮哥哥处理后事，5天后，也就是8月25日，他告诉高经理，他忙完了，准备返岗。 高经理却冷冰冰的让乔先生写辞职信，明天不用进公司。 8月28日，乔先生接到养老中心的辞退信，理由很简单，就是他没告知他和病危人的亲属关系，也没提供对方的诊断结果，公司没做好接替他工作的安排，也没同意给他批假，他就擅自离岗，所以才把他辞退的。 乔先生不服气，认为养老中心这是违法解除，仲裁后又起诉到法院。 但养老中心辩解说，乔先生的亲哥在法律上是旁系亲属，而丧假主要适用于直系亲属。所以，他请假不在法定范围内，而且，他没被批假却擅自离岗，影响了工作，没有规矩不成方圆，开除他有理有据。 有人说，分遗产时就算有七大姑八大姨都能分，人文民俗送兄弟丧倒不行了？兄弟不是直系亲属，不享受丧假，但是不批假违背社 会伦理。 这是个啥公司啊，死者为大，任何请假都得批更何况是奔丧。虽然说丧假里确实不包括兄弟姐妹，但是对于年轻人来说，兄弟姐妹是最亲的人了，自己家的，位置比父母也不差不到哪儿去。 以前上班的一家公司，我一个同事的奶奶突然去世了，她是她奶奶带大的，当时就急得要回去。部门经理是个更年期的女人，不让她走，不给假。那个同事扑过去就把经理打了一顿，拿上包就走了。经理嗷嗷叫说要报警，让我们作证她被打了，我们全都说没看见，不知道。 这养老中心的做法真的太没人性了，完全没把员工当人看，只认冰冷的规定。 乔先生都退到请无薪假了，居然还不批，逼得人只能在亲人离世时，选择回家还是丢工作，这根本就不是选择题。 法院的判决算是给了乔先生一点安慰，也给这种不近人情的公司提了醒。 规矩是死的，人是活的，法律之外还有人情伦理，员工不是机器，有亲情人义要顾着。 职场里碰到这种不通情理的公司和领导，除了硬刚，也得提前做好自保。 最终，法院认为养老中心辞退乔先生，构成违法解除劳动合同，判决赔偿乔先生7000元。 对此，你怎么看？