四川大学的校长此时此刻可能也是一个头两个大吧，没想到自家学校的博导私底下竟然会做出这样的举动，不仅把学校送上热搜，还彻底撕下了“人才引进”乱象的遮羞布！ 这事儿闹得沸沸扬扬，估计校长办公室的电话都快被打爆了。一个博导的不当行为，就像一块石头砸进平静的湖面，涟漪荡开，暴露出的却是湖底沉积已久的泥沙。人们突然发现，那些顶着“高端人才”光环引进的教授，背后可能藏着不少说不清道不明的故事。 高校之间抢人早就不是秘密了。为了争夺所谓的“学术明星”，不少学校开出的条件一个比一个诱人：动辄数百万的安家费，上千万的科研启动资金，甚至承诺解决配偶工作、孩子入学。这阵仗，不像请教授，倒有点像古时候的“招贤纳士”，摆足了排场。 可问题来了，这些砸重金请来的“大神”，到底有几分成色？有些人的简历金光闪闪，海外经历、顶级论文一应俱全，可真正到了教学科研一线，是不是就“水土不服”了？更有甚者，学术成果经不起推敲，师德师风更是早有瑕疵，却被“求贤若渴”的学校有意无意地忽略了。引进前是“宝贝疙瘩”，引进后出了事，就成了“烫手山芋”。 这种“重引进、轻管理”的毛病，不少高校都有。仿佛把人才“抢”到手，贴在校门口的荣誉榜上，就万事大吉了。至于他们来了之后干得怎么样，对学生是否负责，学术上是否严谨，反而成了次要的事。这种“唯头衔论”的风气，让人才引进变了味，成了一场华而不实的“军备竞赛”。 苦的是谁？是那些真正埋头苦干的青年教师，他们可能待遇普通，却扛起了大部分基础教学任务；更是广大的学生，他们怀着对知识的渴望走进课堂，却可能遇上一位心思根本不在教学上的“名教授”。这种落差，伤害的是学生对学术的敬畏，对学校的信任。 说到底，高校的核心是育人，是创造知识。人才引进这面旗子不能倒，但方向必须摆正。不是看谁的头衔响、论文数量多，更要考察他的学术品格、教学热情和真正的创新能力。把关不严，后续管理缺失，就等于在校园里埋下了一颗颗不知何时会爆的雷。 这次的事件，给所有高校敲了一记响亮的警钟。是该冷静下来，好好想一想：我们到底需要什么样的人才？轰轰烈烈的“引进”之后，有没有一套扎实的“培养”与“监督”体系？别再让功利化的引进，玷污了本该纯净的象牙塔。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。四川大学 大学生人才引进 成都985大学 高校人才流失