如果你考虑成为京东外卖骑手，理解其社保政策非常关键。总体而言，京东的社保政策在行业内比较独特，主打为全职骑手提供全面的五险一金保障。 京东外卖，与全职骑手签订正式劳动合同，并缴纳完整的五险一金。平台承诺在一段时间内承担全部费用（包括个人应缴部分），确保骑手到手收入不因参保而减少。 主要推行社保补贴模式。例如，对符合收入条件的骑手，平台补贴一定比例（如50%）的养老、医疗保险费用。骑手需要先自行参保，再凭缴纳凭证申请补贴。尝试覆盖更广，部分方案不严格区分全职或众包骑手，主要依据收入等条件。各平台普遍通过按单缴费等方式，为骑手提供职业伤害保障（类似工伤保险）。 明确全职身份与合同，只有与平台或指定公司签订劳动合同的全职骑手，才能享受五险一金。入职时务必明确雇佣主体和合同性质。兼职（众包）骑手无法享受五险一金，但会有商业意外险等基础保障。 京东承诺承担社保公积金的全部费用。这意味着你的实发工资不会因扣缴社保而减少。平台可能会通过提升运营效率等方式来消化这部分成本。作为骑手，你需要关注是否存在其他形式的考核或单量要求变化，来间接平衡这部分支出。 仔细阅读劳动合同，明确社保、公积金的缴纳地、基数和起始时间，与站长或招聘人员清晰确认，合同约定的工资是税前应发还是税后实发，以及平台承担社保费用这一政策的具体执行方式和持续时间。如果你之前以灵活就业身份自己交社保，入职后需要办理停缴，由公司统一接续，避免重复缴纳。