真正想招你的人，和那些演戏的面试官，差别大得不是一星半点 · 面试中从HR的响应速度、面试官的提问方式，都能看出一家公司的诚意 · 以下9个信号，教你看出谁是真心招人，谁只是在浪费时间刷KPI · 1、警惕那些不急着招人的岗位 如果HR回复缓慢、面试排期拉得老长，或者岗位长期挂在平台却不推进，这往往代表者岗位本身并不晋级 可能是HR在储备简历充KPI、公司内部架构在调整、或者岗位预算压根没批下来。本质上，你不是他们的需求候选人 真正紧急的岗位，HR比你急。 他们会追着你推进，当天或隔天就约面，生怕好候选人被截胡，错过合适人选 · 2、相信你的直觉 面试时，如果你明确感到被冒犯了、被轻视，或者压力大到不正常 相信你的直觉，这通常就是公司文化和团队氛围的真实预告片 面试已经是公司对外“粉饰”、客气的一个环节了，如果这都让你不适，入职后只会更夸张 求职是双向选择，你也需要在面试中评估对方，别忽略自己直觉发出的信号 · 3、真正想招你的人，会加速时间 HR会主动压缩流程，比如一天安排多轮面试、跳过初试直通终面、甚至当场就跟你聊offer 因为他们怕你跑了，想要速战速决，让你接offer 反过来，如果如果对方总用“等消息、走流程”来拖延，说明这个岗位优先级不高，或者同时在对比其他候选人 · 4、他们会给你主动介绍公司 如果整场面试，都在单方面拷问你，而面试官对公司优势、团队前景、个人发展一笔带过，这个时候要警惕了 真正对你感兴趣的面试官，会花时间向你介绍公司的蓝图、团队的优点、岗位的价值 因为他担心的不是你行不行，而是这么好的机会，你怎么才能来 · 5、他们会问你什么时候能来，而不是什么时候能给结果（详细内容👀见图） 6、他们会主动“暴露”公司的问题（详细内容👀见图） 7、他们会为你“开绿灯”（详细内容👀见图） · 🙋‍♂️(求职版) 💙我是瑞池，500强外企业务面试官 -