负责执行禁止职场歧视相关法律的美国机构周三在一份法庭文件中表示，正在对耐克公司展开调查，因其多样性政策涉嫌歧视白人群体。

美国平等就业机会委员会在文件中称，耐克拒绝根据一项范围广泛的传票的要求，提供有关公司员工种族和民族构成以及被选入指导和发展计划的员工名单等信息。

该委员会表示，正在调查耐克是否故意歧视白人员工和求职者，包括不成比例地针对他们进行裁员，并且需要这些信息来确定耐克是否违反了法律。

耐克一位发言人表示，美国平等就业机会委员会的这份文件是“出人意料且不同寻常的升级”，并表示公司正在配合该委员会的调查，并已经提供了数千页资料。

这位发言人表示：“我们致力于公平合法的雇佣行为，并遵守所有适用的法律，包括禁止歧视的法律。我们相信我们的项目和做法符合这些义务，并严肃对待此事。”

此次调查发起之际，美国总统特朗普及其任命的官员正竭力推行一项举措，即在政府、私营部门和高等教育领域剔除多元化、公平性和包容性（DEI）政策。DEI政策的批评者则表示，此类政策会破坏基于能力的决策机制，并可能对白人和男性等特定群体构成反向歧视。