据说不少大厂都不办年会了，你们公司还办年会吗？   最近跟身边做互联网的朋友聊天，聊得最多的就是年会，好多人都说，今年不少大厂都不办年会了，我听着也挺好奇，回头就留意了下，发现这事儿还真不是传言。   我自己在一家中型互联网公司做测试，干了三年多，目前公司还没正式通知要不要办年会，但看着这波趋势，心里也大概有了点谱。   不光是我朋友念叨，我刷社交平台的时候也看到，好多人都在问“你们公司今年有年会吗”，还有一个超过5000人参与的投票，七成多人都选了“没有”。   以前那些动辄办得轰轰烈烈的大厂，今年大多没了动静，有人感慨，以前有的大厂年会，好几万员工聚在一块，光文化衫就用了几万件，现在却悄悄取消了，连线上直播都省了。   还有一家车企，今年办年会闹得挺热闹，却不是因为办得好，而是被员工吐槽得厉害。   听说他们把年会场地选在了工厂仓库，没有空调，大冬天的员工冻得够呛，中午还不管饭，HR让大家自备干粮，不少人中途只能啃面包垫肚子。   最后创始人都出来道歉了，说原本是想控制成本，没想到搞砸了，还暴露了组织上的问题，这年会办得还不如不办，花钱还得罪人。   其实大厂不办年会，也不是一时兴起，背后的原因挺实在的。   这两年各行各业都不容易，降本增效成了常态，一场像模像样的年会，动辄几十万上百万，对于企业来说，这笔钱还不如投到核心业务上，或者直接换成员工福利，更划算也更实在。   而且现在职场主力都是95后、00后，大家真的不喜欢传统年会那一套，以前办年会，每个部门都要出节目，下班后排练到半夜是常事，还要硬着头皮给领导敬酒，尴尬又累人，不少年轻人都说，这不是福利，是精神折磨。   企业也看明白了，花了钱还讨不到好，不如干脆取消，另外，还有些企业是怕不合规，年会的奖品采购、场地花费，稍不注意就容易出问题，与其麻烦，不如不办。   至于我们公司，规模不算大，往年也就是部门一起吃个饭，抽几个小奖品，不算隆重但也有个仪式感。   今年到现在没动静，我猜大概率是不办大型年会了，说不定会换成部门小聚，或者直接发点现金福利。   我倒是觉得这样挺好，不用花时间排练节目，也不用应付尴尬的酒局，把钱花在实处，比搞那些虚头巴脑的形式强多了。   我琢磨着，以后可能越来越多公司会放弃传统年会，换成更灵活、更贴合员工需求的方式。   毕竟年会的初衷，本来就是犒劳员工、凝聚人心，要是反而变成了负担，就失去了原本的意义。   办不办年会不重要，重要的是企业能想着员工，员工能感受到被重视，这就够了。