“还嫌不够丢人？”北京，一男子上班期间，因没按捺住内心的冲动，在库房趁女同事不注意，上前吻了对方一口，女同事当即报了警，男子也因此被行政拘留5天。后来，公司则直接对男子作出了开除决定。对此，男子不服，竟以自己没被判刑为由，将公司告上法院索赔违法辞退赔偿金合计168000元。法院这样判了！ - 这张裁判文书一出来，看得人背脊都凉了，不是因为数额多大，而是因为里面那股厚脸皮自信让人咋舌,在北京的办公室里碰上这种人，基本上只能感叹命运太离谱,事情的主角叫朱某，他在一家公司做了三年运营管理, 2025年2月的一个下午，公司库房静得像密室，朱某脑子一热看到新同事王某，就冲上去搂抱亲吻，完全没想后果, 他以为成年人的“体面”能帮他撑住，他觉得王某为了饭碗肯定不会闹事,但事实狠狠给了他一记响亮耳光,王某挣脱后直接报警，警方干脆利落地定性猥亵，行政拘留5天, 按理说，这种事情出了拘留所，最该做的是低调做人，别再添乱,但朱某脑子里冒出的想法令人发懵，他觉得自己吃了行政拘留的亏，公司还得赔他钱, 他直接算起了一笔账，不仅要公司撤销开除决定，还要索赔违法辞退赔偿金、加班费和年假工资，总共16.8万多元,他甚至把自己关在拘留所的五天当作谈判筹码, 支撑他这套逻辑的是典型的“法盲思维”，他死死抓住劳动合同法第39条第6项，只要没有刑事判决，用人单位就不能随便开除,他潜台词就是：拘留所不等于监狱，违法不等于犯罪，只要没判刑，公司就不能动我, 公司显然不打算在这个法律漏洞上跟他纠缠，庭审现场法务团队一招接一招，把他彻底套牢,第一步是HR约谈时让他签字固定猥亵事实口供,第二步是调取警方行政处罚决定书，第三步亮出公司规章制度, 公司规章明明白白写着，员工受到行政拘留属于严重违纪，违反规章可以解除劳动合同,这一条直接让劳动合同法第39条第2项生效，严重违纪可以开除, 法院最终判决驳回了他全部诉求，一审二审都是同样结论,法官的意思很清楚，法律条款不是单条孤立，你触犯不了刑事责任，不代表能躲过公司规章, 公序良俗也摆在那里，没有哪家企业会容忍一个对同事伸咸猪手、被拘五天还理直气壮的员工,朱某的算盘彻底打碎，他原以为五天自由能换16万赔偿，结果赔偿金归零，职业履历也被彻底抹掉, 裁判文书一公开，就像给他身上钉上了两个标签：性骚扰和被开除,在北京的运营管理圈，这基本等于职业生涯终结,有些底线踩了，法律不会救你，只会让你更惨, 朱某这场豪赌彻底输掉，他的迷之自信变成了笑柄，十几万的账算崩了，三年积累的努力也付诸东流,他用五天去赌16万，最后连饭碗都没保住,法律条文和社会底线同时教会他一个道理：无知和傲慢，是最昂贵的代价。