安阳市出台公立医院薪酬分配指导意见，核心是建立按劳分配、动态调整的薪酬制度。政策强调向一线及紧缺科室倾斜，控制管理层与员工薪酬差距（科主任不超医生平均2.5倍），并逐步提高固定薪酬占比至70%。此举旨在提升医务人员待遇稳定性，吸引紧缺人才，推动公立医院收入分配科学化、规范化，支撑医疗服务公益性及健康发展。
安阳市出台公立医院薪酬分配指导意见，核心是建立按劳分配、动态调整的薪酬制度。政策强调向一线及紧缺科室倾斜，控制管理层与员工薪酬差距（科主任不超医生平均2.5倍），并逐步提高固定薪酬占比至70%。此举旨在提升医务人员待遇稳定性，吸引紧缺人才，推动公立医院收入分配科学化、规范化，支撑医疗服务公益性及健康发展。
评论列表