如厕11次最长6小时被解雇！两起案例告诉你：职场底线不能碰 刷到两起如厕解雇案，我直接看呆了！江苏刘某一个月11次长时间蹲厕所，单日最长竟达6小时21分钟，被公司解雇后索赔20万，法院直接驳回；而北京李某突发腹痛如厕3分钟，还提前叫同事顶岗，公司解雇他却被判赔偿6万多。 这事儿真挺耐人寻味！咱中国人讲究“在岗尽责”，拿着公司工资，却把卫生间当“摸鱼宝地”，这不仅违反规矩，更是不尊重自己的工作。职场不是耍小聪明的地方，合理如厕是正常需求，但故意逃避工作、变相旷工，就是突破底线了。 企业有管理的权利，咱劳动者也有合法权益，这中间的分寸得拿捏好。说到底，不管是老板还是员工，都得守规矩、讲诚信，这才是咱职场人该有的担当，也是对社会秩序的维护。 你觉得刘某的行为算变相旷工吗？如果遇到同事长期摸鱼，你会怎么做？长时间如厕危害 解雇规定  职场病假