旷工被开除，公司要不要给补偿金？很多人理解错了！ 老张在厂里干了八年，上个月因为家里急事没请假，连续三天没去上班。收到开除通知时，他懵了——这些年的工龄，难道一分钱补偿都拿不到？ 这是很多劳动者都会遇到的问题。今天咱们就一次说清楚。 核心原则：一般没有补偿金 根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工通常被认定为严重违纪行为。如果你的员工手册或劳动合同中有明确规定，连续或累计旷工达到一定天数可以解雇，那基本就拿不到补偿了。 但是！这四种情况除外 1. 制度不合法：公司规定“旷工一天立即开除”，这种过于严苛的规定可能被认定无效。 2. 程序有问题：没找你谈话核实，没给解释机会，开除程序不合法。 3. 你没真旷工：比如请了病假但公司不认，或出差、培训被算成旷工。 4. 被逼“被旷工”：公司调岗降薪逼你走，你不去新岗位就算旷工——这是违法解雇。 关键细节决定成败 • 旷工几天算严重？ 法律没统一规定，看公司制度是否合理。通常3天是常见界线。 • 公司必须举证：考勤记录、催返岗通知、工会意见等证据链要完整。 • 及时维权：收到开除决定后，一年内可以申请劳动仲裁。 总结一下： 确实旷工→合法解雇→无补偿 非因本人原因或公司有错→违法解雇→拿赔偿金（2倍经济补偿） 最后提醒：遇到急事一定要履行请假手续，哪怕是事后补假。一张假条，可能就保住了你的工龄和补偿金。 你是支持严格按制度执行，还是认为企业应该更人性化？评论区聊聊你的看法！ 劳动争议 职场规则