最近两起如厕离岗的案子太有反差感了！ 南通有个员工刘某，一个月11次长时间待厕所，最长一回竟待了6小时21分钟！法院说这早超出正常生理需求，就是变相旷工，公司解雇他完全合法。 而北京的李某，值班时突然肚子疼，上厕所才3分钟，还提前叫同事顶岗，结果被公司解雇了。法院判公司违法，得赔李某6万多。 律师说了，关键看是不是故意逃班、时长频率合不合理，还有岗位情况。企业可不能乱用工，得合法才行！你们觉得这俩案子判得对不？
最近两起如厕离岗的案子太有反差感了！ 南通有个员工刘某，一个月11次长时间待厕所，最长一回竟待了6小时21分钟！法院说这早超出正常生理需求，就是变相旷工，公司解雇他完全合法。 而北京的李某，值班时突然肚子疼，上厕所才3分钟，还提前叫同事顶岗，结果被公司解雇了。法院判公司违法，得赔李某6万多。 律师说了，关键看是不是故意逃班、时长频率合不合理，还有岗位情况。企业可不能乱用工，得合法才行！你们觉得这俩案子判得对不？
