韦神，官宣了！ 2月1日，学术圈传来大好消息，北大数学科学学院，官宣一个重磅消息——韦东奕正式升级为长聘副教授，直接拿下“铁饭碗”+正高级待遇buff，这晋升速度简直是学术圈“火箭级”！ 韦东奕的晋升，是中国科研人才生态优化的绝佳范本，从无固定期限的长聘合同，到正高级的福利待遇，北大用实打实的保障，让顶尖科研人才不用为生计分心，能全身心投入研究，这才是真正的“筑巢引凤”。 放眼全球，人才竞争的核心就是保障体系的竞争，不少发达国家用高薪和稳定待遇吸引全球人才，而中国正在打造属于自己的人才留用模式。北大的“预聘-长聘”制度，就是把人才保障落到实处，让人才留得住、干得好。 过去不少高校的人才评价机制僵化，让不少潜心研究的学者寒心，甚至出现顶尖人才流失的情况。而现在从北大到全国各大高校，都在深化改革，打破固化评价体系，用实绩说话，用待遇保障，真正做到“让专业的人做专业的事”。 韦东奕从留校到晋升，全程被北大用心培养，没有因为他低调的性格、不擅社交的特点被忽视，反而因为过硬的学术实力被重点扶持，这份不拘一格降人才的态度，正是科研人才生态最该有的样子。 科技竞争的本质是人才的竞争，而留住人才的关键，从来不是空洞的口号，而是实打实的保障和公平的评价体系。韦东奕的“火箭式”晋升和顶配待遇，让我们看到中国科研人才生态的持续优化，这才是中国科技持续突破的核心底气。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。