体制内“非暴力不合作”离职？年轻公务员的激进选择背后 连续旷工15天，电话拒接，主动触发《公务员法》辞退条款——一种新型离职方式正在部分年轻公务员中悄然出现。他们宁愿背负“被辞退”记录，也不愿等待漫长的辞职审批流程。这是对体制的无声抗议，还是职场转型的无奈突围？ 📌 现象观察： 某地级市90后科员小张（化名）的考勤表上，连续三周显示着刺眼的红色“缺勤”。单位领导尝试联系未果，第16天，人事科启动了辞退程序。事后发现，小张早已在上海一家互联网公司入职。“辞退流程比辞职快两个月，我耗不起。”这种“故意触发辞退条款”的现象在山东、河南、东北等多地基层单位均有出现，多数为入职3年内的年轻公务员。 🔍 深层动因： 1. 时间成本博弈：正常辞职需1-3个月审批，期间不得离岗；而依据《公务员法》第八十八条，连续旷工超15天即可启动辞退，流程仅需30天 2. 经济账计算：虽然被辞退者无法领取失业保险金，且五年内不得再考公，但对决心彻底脱离体制者而言，提前进入新赛道的收益远超代价 3. 心理博弈场：部分单位以“服务期未满”“人手紧张”为由延缓审批，反向催生极端应对方式 ⚠️ 隐性代价： • 个人诚信档案留存永久记录 • 部分国企、金融机构背景审查可能受限 • 户籍所在地组织部通常会约谈家属 • 行业圈内“非正常离职”标签难以消除 💡 制度反思角： 北京师范大学政府管理研究院专家指出：“这种现象折射出三组矛盾——青年职业规划多元化与传统职业保障体系的矛盾，市场化流动速度与行政化退出机制的矛盾，个人发展诉求与组织管理需求的矛盾。建议探索公务员辞职‘负面清单+承诺制’，对非涉密岗位实行备案制离职。” 浙江某县2023年试点“公务员离职快速通道”：对满足最低服务年限、无未结事项者，将离职审批压缩至20个工作日内完成，实施后当地“非正常离职”事件下降70%。 当“躺平式旷工”成为另类离职策略，或许该思考的不仅是年轻人是否缺乏责任感，更是体制该如何建立更具弹性的出口机制。职业选择的自由与约束，永远需要更精细的平衡。