视源股份程序员高广辉周末猝死，负责善后赔偿的人力资源女总监愤愤辞职，说她受不了网暴，她如此热爱视源股份，兢兢业业干了十几年，公司这么器重她。 波波姐说了什么呢？ 她说：“我在公司11年，为什么始终在这里呢，还不是我们觉得能有成长，我的付出有对应的回报。” 这话听着，味儿不对。程序员猝死了，大伙儿都在痛心和追问公司的责任，比如加班文化、工作压力、健康保障这些事。这位人力总监，作为处理善后的关键人物，没正面回应这些关切，反倒先诉起苦来，强调自己多么热爱公司、多么被器重、付出有回报。这感觉，就像邻居家着火了，消防队长不去救火，先拿着大喇叭喊自己当消防员多么光荣、待遇多好。 网友们“网暴”她，可能有些言辞过激，但情绪是有来源的。大家愤怒的焦点是年轻生命的逝去，以及背后可能存在的系统性工作压力问题。作为公司代表，她的首要任务应该是妥善处理善后，安抚家属，反思公司制度，给公众一个负责任的交代。而不是急着跳出来，把一场悲剧讨论，引向对自己个人奉献和公司温情的表彰。这种错位的回应，自然会引爆更大的反感。 她说自己“付出有对应的回报”，这可能是实话。但那位猝死的程序员呢？他的付出，对应的“回报”是什么？是透支的健康，还是无法挽回的生命？这种对比太刺眼了。在一个年轻同事用生命付出代价的时刻，大谈自己的“成长”和“回报”，显得格外冷漠，缺乏基本共情。 这件事，撕开了一个口子。一边是“公司器重我，我有回报”的管理层逻辑，一边是“用命加班，却换不来保障”的基层员工困境。两种话语体系在悲剧面前猛烈碰撞。人力总监的辞职和抱怨，没能平息质疑，反而让大家更看清了某些企业内部，管理层与普通员工之间那道无形的、关乎话语权和生命价值认可的厚墙。墙不倒，类似的悲剧和撕裂，恐怕很难真正避免。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。如果有人到家里来殴打你能还手吗？ 岗位死亡 深圳老厂猝死 高视源股份 万辉人力