现在央企裁员也要靠走关系了。为什么这么说呢？因为现在很多央企，虽然号称央企，但却是最不讲道义的企业。通过非正常裁员的手段有很多，比如把你放到流转中心、无缘无故增加工作量、安排领导不断PUA你、不断找你的毛病、把你调到偏远的地方让你自生自灭，种种手段层出不穷。央企就是不想赔钱。 我发小小王就遇上了这糟心事，上周被硬生生塞进了公司的“流转中心”。每天对着台开机要三分钟的老电脑，桌上堆着去年的行业报纸，连个说话的人都没有。头顶的风扇转得吱呀响，他盯着窗外的树影数叶子，心想这班简直是熬刑期。 本来他都收拾好东西，打算递交辞职申请书了，省得在这儿受窝囊气。结果那天翻旧U盘找简历的时候，翻出了去年他主导的那个省级技术项目的全套备份资料。当时项目结束后，总部要过好几次总结数据，但部门领导怕凸显他的功劳压过自己，一直压着没交，后来这事就不了了之了。 小王盯着那个U盘，忽然改了主意。第二天他照常来流转中心，打开电脑假装整理旧文件，然后“不小心”把那个项目资料的目录，发到了公司的大工作群里——就是那种有总部几个部门领导在的大群。发完他立刻撤回，还在群里补了句“不好意思手滑，整理旧文件误发了”。 本来他以为这事就过去了，没想到下午总部技术部的人就直接打了电话过来，问他那份资料是不是完整的，说现在总部做年度技术复盘，刚好缺这个项目的详细数据。小王赶紧说资料全在他这儿，就是还需要整理一下，有些细节得核对清楚。 没过两天，人力就来通知他，说总部技术部借调他过去帮忙，时间至少三个月，地点就在本市。小王收拾东西的时候，路过原部门领导的办公室，领导正对着电话点头哈腰，看见他还挤出了个不太自然的笑。 走出流转中心的门，风一吹，小王忽然觉得手里的U盘沉了点，但心里却松快多了。他没跟谁硬碰硬，也没耍什么小聪明，就是刚好抓住了那点被人忽略的分量，没让自己就这么被轻贱着踢出去。