把员工宠上天，自己却跑去沙漠里“刨坑”。 于东来这盘棋，你看懂了吗？ 别人家老板，996是福报，天天画大饼。 他家老板，发钱，放假，还设“委屈奖”，生怕员工不开心。 别天真地以为这是慈善。 这是最锋利的人性手术刀。 把人性最底层的安全感、归属感喂饱了，员工自然会把顾客当亲人伺候。 信任的商业闭环，就这么形成了。 不靠PPT，不靠打鸡血，靠的是真金白银和人心换人心。 所以他才敢“撒手”。 开着越野车在戈壁滩上豁，在直播间里唱着跑调的歌。 这不叫躺平，这叫“系统验收”。 测试一下，当“神”不在的时候，他建立的那个“小王国”，还能不能自己转下去。 底下人也逗，一边嗷嗷叫着“于总快回来上班”，一边又馋他身上的冲锋衣，眼巴巴地“求个链接”。 你看，个人IP的终极形态，就是活成了一个标准。 他玩的不是越野，是终极的授权和信任。 当别人还在痴迷于“权力”的快感时，他已经在享受“无为而治”的自由。 这，才是商业的尽头。