□钱丽
中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确要求，“把党的领导融入医院治理各环节，使党建工作要求得到充分体现”。但从现实效果来看，部分公立医院党建工作仍存在着治理融合不深、服务赋能不足、创新驱动乏力、公益延伸不够等短板弱项，核心症结在于党建与医院发展的内在逻辑未能有效贯通，导致党建工作易流于形式、难以转化为切实有效的发展动能。对此，常州市妇幼保健院（以下简称“常州妇幼”）在改革性探索中，坚持以“党建融治理、党建赋服务、党建驱学科、党建领公益”为实践路径，逐步构建起党建工作与医院业务发展深度融合的长效机制，在大幅提升医院治理科学化、规范化水平的同时，营造了良好的就医环境，显著提升了群众的就医满意度和获得感。
三维协同，激活党建业务融合新生态
从根本上看，党建与公立医院业务发展的深度融合，需遵循“政治引领+价值凝聚+实践赋能”三维逻辑协同发力的内在机理。其中，“政治引领”即锚定公益属性的核心方向。通过将党建融入医院治理体系，把党的方针政策转化为发展路径，确保医院始终坚守“以人民健康为中心”，逐步扭转公立医院的逐利行为，建立体现公益性和高效率的新运行机制，这是保障公立医院公益属性的核心前提，也是落实好党对卫生健康事业全面领导的重要举措。“价值凝聚”是激活内生动力的精神纽带。要将“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医者职业精神与党的“全心全意为人民服务”根本宗旨深度融合，培育职业共识、凝聚组织合力，为医院持续发展注入强大精神动力。“实践赋能”是破解党建与业务“两张皮”结构性矛盾的关键路径。要通过制度创新、组织重构、资源整合等具象化举措，为医院业务优化、学科建设、服务升级提供组织保障和动力支持，让党建从“软实力”转变为推动医院高质量发展的“硬支撑”。
“党建+”彰显公立医院为民本色
改革中，常州妇幼以具象化举措推动三维逻辑落地见效，形成具有专科特色的党建工作模式。在决策机制上，严格落实党委前置研究清单制度，将学科建设、院区规划、资源配置等重要议题全部纳入前置研究，确保发展方向紧紧围绕核心目标。在组织建设上，推行“支部建在专科上”模式，实现科主任与支部书记“双肩挑”，让党建与业务同部署、同考核、同奖惩。在文化培育上，深挖红色基因与医者匠心，开展“从医三十年”纪念活动，将党的价值理念转化为职工的行为自觉，形成良性循环。在流程优化上，党员带头破解就医堵点，如产科党支部推出“一贯制”服务，为孕产妇配备专属医护团队，全程跟踪孕期建档至产后康复。在品牌打造上，深化“常青护航”“丁香宝贝”“康乃馨有约”等党建服务品牌，增强职工归属感与社会美誉度。在健康延伸上，通过科普秀、情景剧、公益讲座等形式，将健康服务从院内延伸至家庭与社会，实现党建服务与民生需求精准对接。
此外，医院还实施了“双培”工程，把业务骨干发展为党员、把党员培养成学科带头人，打造“头雁领航、群雁齐飞”的人才梯队。创新“党建+MDT（多学科综合治疗协作组）”模式，鼓励和支持多学科党员骨干联合攻关。如建立早产儿急救绿色通道，实现优质资源共享与技术协同升级。打造妇幼健康服务体系，推动医疗资源与服务双下沉；建立党建结对帮扶机制，选派党员赴新疆、青海等地开展对口支援。组建党员志愿者队伍，创新点位接力陪诊模式，为老年人、残障人士等特殊群体提供免费爱心陪诊服务，彰显公立医院的公益本色。
四要素打造党建引领业务高质量发展闭环
推进健康中国建设，公立医院是主力军，党建是“定盘星”。常州妇幼的实践表明，党建工作并非抽象的政治概念，而是贯穿医院治理、服务、学科、公益的具体实践，其核心在于构建“党建引领—制度保障—实践赋能—价值实现”的闭环体系，推动党建工作从“形式化”向“实质化”、从“碎片化”向“系统化”转变。
以制度融合为根基，将党建工作贯穿于医院发展全过程。要明确党组织在医院治理中的核心地位，切实落实好党对公立医院的全面领导，建立党建工作与业务发展深度融合的制度体系，细化党委前置研究清单，确保各级党组织和党员干部切实履行党建职责，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
以需求导向为核心，推动服务赋能的精准落地。立足群众健康需求，将“急难愁盼”问题作为党建创新的切入点，通过“党建+服务品牌”“党建+流程优化”等具象化形式，把党的政治优势、组织优势转化为服务群众的实际成效。
以创新驱动为关键，构建学科发展的协同机制。党建引领高质量发展，关键要激活学科建设与人才培育的内生动力。要将人才培育作为核心抓手，通过“双培”工程、党员骨干进修、联合培养基地建设等方式，打造政治素质高、专业能力强的人才梯队。
以公益属性为底色，拓展服务民生的社会半径。通过医共体建设、对口帮扶、公益志愿服务等形式，延伸服务半径，破解基层群众“看病难”问题，在重大公共卫生事件、民生保障等工作中冲锋在前，让党旗在服务群众一线高高飘扬，彰显公立医院的使命担当。
（作者单位：常州市妇幼保健院）