上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 郑先生（化名）在一次例行工作汇报中，他在表达方案时用词不当，与上司发生了正面冲突，争执过程中，上司情绪失控张嘴就骂“滚蛋”，这话多伤人不用多说，换谁听了心里都窝火。   郑先生也是真较上劲了，觉得老板让滚就是开除自己，当场就收拾东西回了家，从第二天起就没去公司打卡，这一待就是半个月。 他心里大概琢磨着，是你让我滚的，又不是我自己要走，等着公司给说法就行。可公司那边呢，从头到尾没个准话，既没打电话催他回来上班，也没发个书面通知说要解除合同，就这么耗着。   直到半个月后，郑先生实在等不及，拉着老婆一起回公司找老板面谈，想问问到底还能不能干。这时候老板又改口了，说当时那“滚”字就是气话，不是真要开除他。 可当郑先生问能不能继续上班时，老板又含糊其辞，就说“回家等消息”。这话更坑人了，等？等多久？怎么等？啥说法都没有，郑先生只能接着在家耗着。   没成想没过几天，公司直接寄了份解除劳动合同的函，说他连续旷工半个月，严重违反制度，给开除了。更离谱的是，那份解除函上连公司公章都没盖，这办事也太不正规了。 郑先生一下子就炸了，觉得自己太冤，明明是老板先让滚的，自己回来求着上班又被晾着，怎么反倒成了旷工？当即就去申请劳动仲裁，要求公司给违法解除的赔偿金。   可仲裁委没支持他，说“滚蛋”就是气话，算不上正式开除指令，郑先生作为成年人该有基本判断，不上班又不请假，就是旷工。换谁这时候都得不服气，郑先生干脆告到了法院，这官司还一审二审打了两回。   一审法院一开始也站公司那边，说郑先生拿不出证据证明老板让他滚是要开除，劳动关系还在，就该上班，公司按旷工开除没毛病。 这话听着好像有理，但仔细琢磨就不对了，老板自己把人骂走，事后员工主动回来要工作，又不明确答复，晾着人家半个月，期间公司连个催岗电话都没有，这能全怪员工吗？   还好二审法院把事儿掰扯明白了，这判决才叫公道。法官说的核心点特实在：郑先生没上班的这些天，公司从来没要求过他到岗，也没因为他不在岗有任何处理，甚至他主动回来要上班，老板还让他接着等。 这就不是员工旷工的问题了，是公司指令不清，把人晾在那儿，责任得公司担。最后判公司是违法解除，得赔郑先生近16万赔偿金，这钱花得一点不冤。   其实这事儿根本上就是老板情绪化管理惹的祸。职场上吵架拌嘴难免，但当领导的动不动就说“滚蛋”这种侮辱人的话，本身就不地道，既伤了员工尊严，又给自己埋了雷。 更糊涂的是，骂完之后不及时补救，不明确跟员工说清楚是气话，让人家回来上班，反而放任员工在家待着，等想起要开除的时候才拿旷工说事儿，这操作太业余了。   而且公司处理这事的流程也漏洞百出，解除劳动合同的函连公章都没有，说白了就是没把劳动法规当回事。   法院这判决其实就是给所有老板敲了个警钟：管理员工不能光靠脾气，得讲规矩、讲程序。口头气话不能当真，但说了气话之后得及时补救，明确指令，不能让员工猜来猜去。 解除劳动合同更是大事，必须按法律规定来，该书面通知的不能少，该给补偿的不能省，不然看似占了理，最后还是得赔钱。   对咱们打工人来说，这事儿也提醒大家，遇到领导说重话、下模糊指令的时候，别光赌气，得学会保护自己。 最好当场问清楚，或者事后通过微信、短信跟领导、人事核实，把沟通记录留好，真要是被冤枉旷工、开除，这些都是打官司的证据。别像郑先生一开始那样硬扛着在家等，主动沟通才能避免被动。   说到底，这事儿里没有绝对的赢家，公司赔了钱，郑先生丢了工作又折腾了半天官司，两败俱伤。要是当初老板能控制住脾气，别随口骂滚，事后及时跟郑先生说清楚，哪用得着闹到法院？ 职场相处靠的是互相尊重和规矩，老板别拿员工当出气筒，员工也别跟领导硬顶，遇到问题好好沟通，比什么都强。这近16万的赔偿金，就是最实在的教训。