北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 涉事男子姓朱，在这家公司任职期间，凭借自身工作经历做到了部门主管的位置，负责公司运营管理相关事务。   手握管理权限的他，本应在工作中严于律己，给下属做好榜样，可随着在职时间变长，他渐渐放松了对自己的要求，心态也慢慢失衡，甚至把歪心思动到了同部门女同事身上。   朱某和公司的缘分始于2023年10月，当时他与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同截止日期为2026年9月30日。   稳定的工作、不错的职位，本该让他倍加珍惜，可他却因为一次荒唐的冲动，亲手断送了自己的职业前途。   2025年2月的一个工作日，同部门的女同事王某按照工作安排，前往公司库房领取相关物资。   王某性格温和，工作认真，平日里和同事相处都十分融洽，从未与人结怨。   她万万没有想到，自己只是正常完成工作任务，竟会遭遇一场突如其来的骚扰。   当时朱某恰好也在库房附近，看到王某独自在库房内忙碌，四周又没有其他同事，他内心的私心和色胆瞬间占了上风。   他悄悄走进库房，趁王某弯腰整理物资、毫无防备的时候，突然上前抱住她，强行在她脸上亲了一下。   突如其来的侵犯让王某吓得脸色发白，大脑一片空白，反应过来后，她立刻奋力挣脱朱某的控制，内心充满了恐惧和厌恶。   换做任何人，遭遇这样的事情都难以平静，王某没有选择默默忍受，而是第一时间拿出手机报警，希望通过法律途径维护自己的合法权益，讨回公道。   警方接到报警后，迅速介入调查。   通过询问当事人王某和朱某，结合库房周边的相关线索，警方很快查清了事情的来龙去脉，最终认定朱某的行为已经构成猥亵，依法对其作出了行政拘留5天的处罚。   这5天的拘留，是法律对朱某违法行为的警告，也是他应得的惩戒。   行政拘留结束后，朱某回到公司，本以为这件事能慢慢平息，自己还能像往常一样继续工作。   可他低估了公司对员工行为的约束，也高估了自己的“认错”能换来谅解。   2025年5月12日，公司专门就此事约谈了朱某，面对公司的询问，朱某无法隐瞒，只能如实承认自己在库房猥亵王某的事实，还在约谈记录上签了字，认可了自己的错误行为。   朱某心里打着算盘，觉得自己已经主动认错，公司或许会看在他工作多年的份上，从轻处理，不会真的开除他。   可他不知道，这家公司有着明确的员工管理制度，《员工日常管理奖惩办法》中早已明确规定，员工若受到公安部门的行政拘留等行政处罚，就属于重大失职违规，公司有权直接解除劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。   对于朱某这种猥亵同事、违反法律规定、严重影响职场风气的员工，公司没有丝毫姑息。   在拿到朱某签字确认的约谈记录后，公司很快就作出了开除朱某的决定，并在2025年5月15日，通过邮寄《解除劳动合同通知函》的方式，正式告知朱某双方劳动合同解除，且不支付任何补偿金。   得知自己被开除的消息，朱某当场就炸了，他完全无法接受这个结果。   在他看来，自己只是被行政拘留了5天，属于治安处罚，并没有被追究刑事责任，公司根本没有权利开除自己。   愤怒之下，朱某把所有的过错都推给了公司，丝毫没有反思自己猥亵女同事的行为有多恶劣。   随后，朱某一纸诉状将公司告上了法庭，提出了高额索赔要求。   朱某的这种想法，无疑是痴心妄想。   猥亵他人本身就是违法行为，被警方拘留已是从轻处罚，公司依据合法有效的规章制度将其开除，既是对王某合法权益的保护，也是对公司职场环境的维护，完全合情合理、合法合规。   法院明确表示，劳动者被追究刑事责任是用人单位解除劳动合同的充分条件，但并非必要条件，公司的规章制度合法有效，且经过民主程序制定，不违反法律规定，朱某违反规章制度，公司有权将其开除。   他亲手毁掉了自己的工作和口碑，不仅受到了法律的惩戒，还落得个被人戳脊梁骨的下场，这一切都是他咎由自取，怨不得任何人。   今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。