近日，绍兴理工学院发布的一则招聘启事引起了广泛关注（详见《事业编！绍兴理工学院公开招聘》）。该校将部分岗位的招聘年龄限制由35周岁放宽至38周岁。这一细微调整，紧跟公务员招录放宽年龄的趋势，被视为事业单位领域打破“35岁门槛”的一次明确突破。

记者了解到，根据计划该校将聘任32名教职工，岗位涵盖行政、教学秘书、辅导员及部分专业教师。“按照以往的招聘惯例，学校聘任的新员工都在35周岁以下。”绍兴理工学院人事处（教师工作部）副处长胡利胜在接受采访时坦言：“应绍兴市人社部门要求，适当放宽年龄要求，旨在扩大就业面。”

同时，胡利胜指出，所有岗位均要求硕士研究生学历，且本科与硕士阶段的专业均需符合招聘计划要求。

这并非绍兴地区首次在招聘中探索年龄放宽。记者梳理发现，2025年以来，类似调整已在多个领域出现。例如，去年3月，柯桥区卫生健康单位对中高级职称应聘者，年龄放宽至40-45周岁；去年11月，诸暨市卫生健康系统的校园招聘，对硕士研究生给予相应的年龄优待，博士研究生的应聘年龄还放宽至40周岁。这些变化共同指向一个更加灵活和包容的用人导向。

据了解，早在2025年10月，国家公务员局曾明确，将2026年度国考的报考年龄上限从35周岁调整至38周岁，应届硕士、博士研究生更放宽至43周岁以下。

这一政策风向无疑对地方和各行各业的招聘实践产生了影响，尤其是招聘高层次、应用型或紧缺专业人才时，年龄限制已出现明显的弹性空间。

那么，事业单位招聘是否已传递积极的年龄放宽信号？“目前，根据省级部门的相关规定，我市事业单位的招聘报考年龄已相应放宽至38周岁。”市人社局事业单位综合管理处处长丁建云表示。