俞浩透露，追觅的用人策略是入职时控制薪资涨幅，员工做出业绩后立即提拔涨薪，追求长期稳定发展。他还回应了外界关于追觅可能成为“下一个乐视”的质疑，强调公司在全球化、高端化和研发创新三方面已取得实质性突破。
