雪天迟到扣钱？ ——打工人的 “保命” 指南 下雪天出门，一步一滑堪比冰上芭蕾，迟到的风险直接拉满。 很多人都慌，迟到要被扣工资吗？遇上暴雪封路这种糟心事又该咋办？ 其实核心就看两点：是不是不可抗力，公司制度合不合规。下面给你掰扯明白。❶ 能扣与不能扣的边界◎ 普通小雪不算不可抗力，公司按合法制度 —— 得是经过民主程序制定且公示过的，按迟到时长比例扣款，每月扣款不超当月工资 20%、实发不低于当地最低工资，这操作没毛病。但那种迟到一次扣半天工资的霸王条款，本身就是无效的。◎ 要是遇上极端暴雪，封路、公交停运、大面积交通管制全来了，这就构成不可抗力，不是员工主观想迟到，公司就不能扣工资，还能协商调休、弹性上班或者远程办公。◎ 要是自己睡过头、磨磨蹭蹭导致的迟到，那按制度扣钱也没啥好说的。❷ 遇到不可抗力的正确操作◎ 先留证，截图天气预警、路况照片、公交停运通知、交通管制信息，和公司的沟通记录也得保存好。◎ 再及时报备，提前跟领导、人事说明情况，申请晚点到岗或者远程办公，别等事后再扯皮。◎ 最后协商处理，跟公司沟通免扣、调休或者补班；要是公司违规扣款，先内部申诉，没结果再找劳动监察投诉或申请仲裁。❸ 公司合规管理要点◎ 制度得合法，考勤扣款规则不能拍脑袋定，要走民主流程还得公示，别搞一刀切的重罚。◎ 区分情形处理，不可抗力导致的迟到尽量豁免，个人原因的就按制度来。◎ 极端天气灵活应对，发个弹性上班、远程办公的通知，能少不少纠纷。总而言之，普通下雪迟到，公司按规矩扣钱没问题；暴雪这类不可抗力导致的迟到，扣钱就是瞎折腾。打工人记住留好证据、及时沟通，遇上不公待遇别怂，该维权就维权。职场生存法则职场那些事 职场生存法则