怪不得人家能发财！天气预报说河南下大雪，矿山老总崔培军提前一天发通知：“各位！如果起来雪大路滑，可以晚来上班，也可以不上班，全都带薪！”网友：没有对比没有伤害！我老板发的通知是年底赶工，不许迟到，谁迟到扣100块钱！ 这两则通知，简直像天壤之别，狠狠戳中了我们每个人的心。一个是“雪大了可以迟到甚至不上班，带薪休假”，一个是“年底赶工，不许迟到，迟到扣钱”。这差距，像极了天与地、天堂与地狱。 你有没有想过，为什么有人可以如此“慷慨”地对待员工？难道他们不怕被员工怨恨？不怕员工觉得自己被“剥削”得一无所有？答案很简单——他们懂得“人性”。他们知道，员工的幸福感、归属感，远比一份死板的规章制度重要得多。只要员工觉得公司“在乎”他们，愿意为他们考虑，工作积极性自然水涨船高。 反观那些“铁血老板”，他们把员工当成机器，24小时不停工，迟到就扣钱，似乎只要能压榨出一分一秒的效率，就能多赚一份利润。可是，你有没有想过，这样的“压榨”到底能持续多久？员工的忠诚度、归属感、甚至工作热情，都在一点点被蚕食。 更令人心碎的是，普通员工每天奔波在城市的角落，为了那点微薄的工资拼命工作，却还要忍受“迟到扣钱”的惩罚。难道他们的努力就应该换来这样的“惩罚”吗？难道他们的生活就只能如此“被剥削”？ 这些对比，刺痛了多少人的心。我们不禁要问：难道企业的成功只能建立在“压榨”员工的基础上？难道老板们就不能学学那些懂得“善待员工”的人？难道我们就要一直忍受“年底赶工、扣钱”的制度，直到身心俱疲，甚至迷失自己？ 其实，答案很简单——“善待员工，就是善待企业自己。”只有当老板们真正理解，员工的幸福感和归属感，才是企业长远发展的最大资本。你我都在期待，有一天，工作不再是“被迫的苦差事”，而是“彼此成就、共同成长”的美好旅程。 所以，下一次当你看到那些“雪大可以迟到”的通知时，是不是也会心一笑？还是会心中暗暗发誓：我也要为自己争取一点尊严和温暖。毕竟，谁都不想一辈子都在“被剥削”的阴影下度日。我们都值得更好的生活，更有尊严的工作！